【2026年9月更新】福岡県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションほっとは、柔軟な働き方を推進することで、プライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が過去に多忙な環境を経験したからこそ、当事業所が目指すのは「残業がなく、仕事量が偏らない職場」の実現です。緊急対応でまれに残業が発生することもありますが、基本的には定時で帰れます。 くわえて、オンコールは全職員で平等に分担するため、一人の職員に負担が集中する心配はありません。どうしても対応が難しい日は、勤務表を作成するときに調整することもできます。 また、当事業所では、直行直帰も可能。自宅に駐車スペースがあれば社用車での通勤も相談に応じるなど、自由度が高い勤務スタイルも魅力です。さらに、子どもの体調不良による急な休みや中抜けにも、柔軟に対応できるよう訪問スケジュールを調整。仕事と私生活のバランスをとりながら、無理なく働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションほっとは、柔軟な働き方を推進することで、プライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が過去に多忙な環境を経験したからこそ、当事業所が目指すのは「残業がなく、仕事量が偏らない職場」の実現です。緊急対応でまれに残業が発生することもありますが、基本的には定時で帰れます。 くわえて、オンコールは全職員で平等に分担するため、一人の職員に負担が集中する心配はありません。どうしても対応が難しい日は、勤務表を作成するときに調整することもできます。 また、当事業所では、直行直帰も可能。自宅に駐車スペースがあれば社用車での通勤も相談に応じるなど、自由度が高い勤務スタイルも魅力です。さらに、子どもの体調不良による急な休みや中抜けにも、柔軟に対応できるよう訪問スケジュールを調整。仕事と私生活のバランスをとりながら、無理なく働ける環境です。

【取材】メディカルケア訪問看護ステーション福岡南では、残業が少なく、プライベートを大切にできます。日勤帯は管理者を含めて4～6名ほどの看護師を配置。トラブルが発生したときもチーム全体で協力して対応するため、1人だけが残るというように負担が偏ることはありません。終業時間の午後5時30分頃にはほとんどの職員が退勤できるため、公私のメリハリをつけて働きたい方に適しています。 また、有休の消化率はほぼ100％です。1日単位はもちろん、半日単位での取得も可能なため、急な用事にも柔軟に対応できます。さらに、約3ヶ月先まで希望休を申請できるシフト制を導入。長期休暇を利用して旅行に出かける職員もいます。リフレッシュの時間をしっかり確保し、自分らしいライフスタイルを維持できることが当事業所の魅力です。

【取材】メディカルケア訪問看護ステーション福岡南では、残業が少なく、プライベートを大切にできます。日勤帯は管理者を含めて4～6名ほどの看護師を配置。トラブルが発生したときもチーム全体で協力して対応するため、1人だけが残るというように負担が偏ることはありません。終業時間の午後5時30分頃にはほとんどの職員が退勤できるため、公私のメリハリをつけて働きたい方に適しています。 また、有休の消化率はほぼ100％です。1日単位はもちろん、半日単位での取得も可能なため、急な用事にも柔軟に対応できます。さらに、約3ヶ月先まで希望休を申請できるシフト制を導入。長期休暇を利用して旅行に出かける職員もいます。リフレッシュの時間をしっかり確保し、自分らしいライフスタイルを維持できることが当事業所の魅力です。

【取材】訪問看護ステーションビブレ福岡は、職員が無理なく働ける環境を整えています。年間休日は120日ほどで、それに加えリフレッシュ休暇を3日ほど付与。リフレッシュ休暇は入職直後から使用できるため、急な休みや旅行といったプライベートの予定にも活用可能です。シフトは月ごとに作成し、毎月10日間ほどの休みを確保しているので、私生活もしっかり充実させられます。希望休は、「お互いさま」の精神で職員同士が譲り合いながら調整しており、日数の上限は設けていません。チームで利用者さまを支えているため、どの職員でも対応できる体制が整っており、休みの融通が利きやすい点も特長です。有給休暇も気軽に取りやすく、連休を取得して家族と旅行を楽しむ職員も。オンオフのメリハリをつけて働けます。 当事業所では、子育て中の職員が多く活躍しています。事業所全体で子育てに対する理解があり、オンコールなしや時短勤務といった働き方が可能です。出勤・退勤時間を早めるといった調整や、訪問時間によっては直行直帰も認めています。家庭の時間を大切にしながら、キャリアを継続していける職場です。

【取材】メンタルヘルスラボの訪問看護福岡では、職員の負担を軽減することで効率良く働ける環境を整えています。訪問は基本的に直行直帰が可能。社用車の貸出も行っています。また、1人につき1台ノートパソコンを貸与しており、記録業務はオンライン上で全て完結。車内・自宅でも作業が可能です。職員の働きやすさを日々、追求しています。 当事業所では、仕事とプライベートを両立した働き方が叶います。年間休日は約120日と豊富。日曜日が固定休みの週休2日制を採用しています。また、患者さまは基本的にチーム制で看る方針を取っており、急な欠勤があったときでもほかの職員が対応できるため安心です。 医療依存度の低い利用者さまがほとんどのため、オンコールは少なめ。管理者は「精神疾患がある利用者さまを看護する職員こそ、心の余裕を作るべき」といった考えを持っており、私生活を重視した勤務を大切にしています。

【取材】金隈老人保健施設フラワーハウス博多は、職種や役職に関わらず互いをリスペクトする風土がある職場です。職員同士がフラットな関係性を築いており、日頃から活発に会話を交わしています。どの職種も同じ食堂で休憩するため、日ごろから気軽な交流が可能です。また、忘年会やボウリング大会といったイベントを開催することも。施設内にとどまらず、法人全体の職員とコミュニケーションを取り、親交を深められます。 業務においても、情報共有や意見を発信する機会を設けているのが特徴です。毎朝、多職種でカンファレンスを実施し、看護師や介護職、リハビリ職、管理栄養士で情報を共有。昼や夕方にも振り返りを行います。また、年に4回ほど業務改善に関するミーティングを実施し、現場の声をヒアリング。過去には、職員からの要望をもとに夜勤の休憩時間を見直しました。職員の考えを尊重し、働きやすい施設づくりを推進しています。

【取材】グッドライフ野間は、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう体制を整えています。明確な教育プログラムを設けるのではなく、日ごとに先輩職員がマンツーマンでサポート。新人さんと一緒にケアに入りながら、入居者さまの特徴をしっかりと共有しています。さらに、「この方は特にこういう言葉遣いに気を付けた方が良いよ」と、関わり方のコツも丁寧に指導。1人で悩むことなく、着実に成長を目指せる点が魅力です。 当施設では、これまでの介護経験を活かして活躍できます。ユニットごとに特色があり、職員の経験を考慮しながら配置を決定。また、イベント時には、前職で培った知識やアイデアも存分に活かせます。実際に、職員一人ひとりの適性に応じた役割分担により、効率的で安全な運営を実現。自身が持つ強みを発揮しながら、日々の業務に取り組めます。

【取材】グッドライフ粕屋は、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう体制を整えています。明確な教育プログラムを設けるのではなく、日ごとに先輩職員がマンツーマンでサポート。新人さんと一緒にケアに入りながら、入居者さまの特徴をしっかりと共有しています。さらに、「この方は特にこういう言葉遣いに気を付けた方が良いよ」と、関わり方のコツも丁寧に指導。1人で悩むことなく、着実に成長を目指せる点が魅力です。 当施設では、これまでの介護経験を活かして活躍できます。ユニットごとに特色があり、職員の経験を考慮しながら配置を決定。また、イベント時には、前職で培った知識やアイデアも存分に活かせます。実際に、職員一人ひとりの適性に応じた役割分担により、効率的で安全な運営を実現。自身が持つ強みを発揮しながら、日々の業務に取り組めます。

【取材】グッドライフ粕屋は、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう体制を整えています。明確な教育プログラムを設けるのではなく、日ごとに先輩職員がマンツーマンでサポート。新人さんと一緒にケアに入りながら、入居者さまの特徴をしっかりと共有しています。さらに、「この方は特にこういう言葉遣いに気を付けた方が良いよ」と、関わり方のコツも丁寧に指導。1人で悩むことなく、着実に成長を目指せる点が魅力です。 当施設では、これまでの介護経験を活かして活躍できます。ユニットごとに特色があり、職員の経験を考慮しながら配置を決定。また、イベント時には、前職で培った知識やアイデアも存分に活かせます。実際に、職員一人ひとりの適性に応じた役割分担により、効率的で安全な運営を実現。自身が持つ強みを発揮しながら、日々の業務に取り組めます。

【取材】グッドライフ野間は、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう体制を整えています。明確な教育プログラムを設けるのではなく、日ごとに先輩職員がマンツーマンでサポート。新人さんと一緒にケアに入りながら、入居者さまの特徴をしっかりと共有しています。さらに、「この方は特にこういう言葉遣いに気を付けた方が良いよ」と、関わり方のコツも丁寧に指導。1人で悩むことなく、着実に成長を目指せる点が魅力です。 当施設では、これまでの介護経験を活かして活躍できます。ユニットごとに特色があり、職員の経験を考慮しながら配置を決定。また、イベント時には、前職で培った知識やアイデアも存分に活かせます。実際に、職員一人ひとりの適性に応じた役割分担により、効率的で安全な運営を実現。自身が持つ強みを発揮しながら、日々の業務に取り組めます。

【取材】デイサービスほうらい今市は、介護施設での勤務が未経験の方も着実にステップアップできる体制を整えています。入職後は新人さんの年齢や性格などに合わせて教育担当者を決定し、個々のペースを尊重しながらマンツーマンで丁寧に指導。たとえば、送迎業務は新人さんが「1人で大丈夫」と自信を持てるようになるまで先輩職員が同乗。3～6ヶ月かけて独り立ちを目指せる環境で、着実にステップアップできます。 当施設では必要に応じて職員へ学びの場を提供し、スキルアップをサポートしています。認知症介護基礎研修をはじめ、個々の技能に合わせて外部講習を案内。研修費用や交通費は法人が全額補助しているため、金銭的な負担なく専門知識を深められます。実際に職員の半数以上が未経験からスタートしており、入職後に働きながら資格を取得。自分のペースでキャリアを築きながら、活躍できる環境です。

【取材】デイサービスほうらい今市は、介護施設での勤務が未経験の方も着実にステップアップできる体制を整えています。入職後は新人さんの年齢や性格などに合わせて教育担当者を決定し、個々のペースを尊重しながらマンツーマンで丁寧に指導。たとえば、送迎業務は新人さんが「1人で大丈夫」と自信を持てるようになるまで先輩職員が同乗。3～6ヶ月かけて独り立ちを目指せる環境で、着実にステップアップできます。 当施設では必要に応じて職員へ学びの場を提供し、スキルアップをサポートしています。認知症介護基礎研修をはじめ、個々の技能に合わせて外部講習を案内。研修費用や交通費は法人が全額補助しているため、金銭的な負担なく専門知識を深められます。実際に職員の半数以上が未経験からスタートしており、入職後に働きながら資格を取得。自分のペースでキャリアを築きながら、活躍できる環境です。

【取材】障害者支援施設金田学園は、職員が無理なく働きやすい環境です。人員の急な欠員といったイレギュラーな事態がない限り、残業はほぼ発生しません。職員が定時で帰宅できるのは、経営層自ら現場のミーティングに参加し、課題をしっかり吸い上げているからこそ。定期的に業務内容や時間の配分について見直しを行い、仕事の効率化を図っています。オンとオフのメリハリをつけて働ける点が魅力です。 さらに、当施設は福利厚生も充実しています。福利厚生サービス「ソウェルクラブ」に加入しており、常勤職員は全国の宿泊施設やレジャー施設、エンタメチケットなどを割引価格で利用できます。休日を思う存分楽しんで、心身ともにリフレッシュできる環境です。

【取材】障害者支援施設金田学園は、職員が無理なく働きやすい環境です。人員の急な欠員といったイレギュラーな事態がない限り、残業はほぼ発生しません。職員が定時で帰宅できるのは、経営層自ら現場のミーティングに参加し、課題をしっかり吸い上げているからこそ。定期的に業務内容や時間の配分について見直しを行い、仕事の効率化を図っています。オンとオフのメリハリをつけて働ける点が魅力です。 さらに、当施設は福利厚生も充実しています。福利厚生サービス「ソウェルクラブ」に加入しており、常勤職員は全国の宿泊施設やレジャー施設、エンタメチケットなどを割引価格で利用できます。休日を思う存分楽しんで、心身ともにリフレッシュできる環境です。