看護師・准看護師 福岡県の求人

【取材】すまいるホーム飯塚では、職員がそれぞれのライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています。たとえば、「保育園の迎えがあるので日曜日は午後3時で退勤したい」「この日は午前中のみ出勤したい」といった職員からの相談があれば、柔軟に対応。シフトも、職員が事前に申請した希望どおりに休めるようシフトを作成しています。また、有給休暇の取得率もほぼ100％と高水準。職員の多くは、子どもの学校行事への参加や通院などで取得しています。基本的には前月申請ですが、自分や家族の体調不良といった突発的な休暇に有休を使用することも可能です。家庭との両立も無理なく叶います。 また、当施設では残業もほとんど発生しません。定員数が15名と少なく、1人の職員が担当する入居者さまは多くても5名程度。午前と午後に記録業務の時間を確保し、時間内に終えられるように工夫しています。夜勤に入る回数は、職員1人あたり月に3～5回ですが、家庭の事情で減らしたいといった相談に対応することも可能です。働きやすい環境だからこそ、勤続5年以上、なかには10年を越えるパート職員も複数名います。職員が私生活を大切にしながら、長く活躍できる職場です。

【取材】愛デンタルクリニックは、職員が活き活きと働ける環境を整えています。休みは、水曜日・日曜日および祝日と土曜日の午後。週の真ん中の水曜日が休みで、有給休暇などを付けて連休にすることも可能です。取得は1ヶ月前に申請すれば希望が通りますし、有給休暇の取得率も、ほぼ100％。加えて、暦どおりのゴールデンウィークや、7～8日程度の夏季・冬季休暇があり、しっかり休める長期休暇も確保されています。 当院の残業は月に平均4～5時間で、1日で考えると、10～20分程度です。患者さまの診療が少し時間オーバーする場合に発生しますが、基本的にそれ以外のイレギュラーなことはありません。また、職員の出産や育児を応援する職場で、常勤からパートへの雇用形態の変更や短時間勤務などの要望にも柔軟に対応しています。プライベートも充実させながら、長く働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホームすみれそう のおがたは、利用者さまにより良いサービスを提供するために、チームワークを大切にしています。医療面で分からないことは看護師に聞いたり、身体の動かし方はリハビリ職の人にアドバイスをもらったりと、職種関係なく相談が可能です。また、利用者さまが急変したときに看護師の手が離せない場合は、介護職がご家族に連絡するなど、各職種の役割を越えて協力。レクリエーションやイベントをする際も、介護職だけでなくさまざまな職種が参加し、全員で助け合って業務を進めています。 　　 さらに、当事業所は利用者さまに関する情報交換を日々行うほか、月1回介護職と看護職での会議も実施。業務の振り分けや改善点について話し合い、都度いい方向へ変化させています。連携しやすい環境があるため、新人さんも安心して働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションホークスは、業務が時間内に終わるよう調整し、プライベートの時間を大切にできる働き方を推進しています。記録用ソフト「カイポケ」を導入し、全職員にiPadを支給。訪問の合間や自宅でも記録作業を進められる体制を整備しました。業務が時間内に終わるよう工夫を凝らした結果、月の残業は平均1時間程度に抑えられており、定時で帰れる日がほとんどです。仕事と私生活のメリハリをつけ、充実した毎日を送れます。 また、心身のゆとりを大切にする風土が根付いている点も当事業所の特色の一つ。有休消化率はほぼ100％で、代表自ら「休みが消えるのはもったいない」と取得を促しており、休みやすい雰囲気づくりを大切にしています。さらに、時間外の電話が鳴るのは週に1回程度で、訪問に出向く「実働」は月に1回あるかないかという頻度です。オンコールによる心理的な負担も少なく、安心して長く働き続けられます。