学校法人 白須賀学園
聖華未来のこども園の保育士求人 ( 正社員 )

聖華未来のこども園は、仕事とプライベートを両立できる職場づくりに注力しています。基本的に土曜・日曜・祝日が休みで、年間休日は120日以上。年末年始には6日間ほどの連休もあり、心身ともにリフレッシュしながら働けます。有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しており、半日単位での取得も可能です。人員配置にゆとりがあるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取りやすい体制が整っています。 残業時間も少なめで、定時で退勤しやすい雰囲気も魅力の一つです。役職者が率先して定時で帰宅したり、時間になったら帰るよう声を掛け合ったりすることで、帰りやすい雰囲気をつくる工夫をしています。さらに、休憩とは別にノンコンタクトタイムを設け、保育から離れて事務作業などに集中できる時間を確保。職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にする取り組みが充実しています。

大型遊具やクライミング設備で、お子さまの「やってみたい！」という挑戦心を育みます

聖華未来のこども園は、職員の定着率の高さが自慢です。実際に、職員の半数ほどが開園当初からのメンバーで、2024年度は退職者ゼロ。その秘訣は、職員の意見を尊重する風土にあります。特に新人さんに対しては、立ち回りに困らないよう先輩が積極的に声を掛けており、クラスリーダーが定期的にカジュアルな面談も実施。悩みや不安を1人で抱え込まずに働ける体制を整えています。 さらに、園長も日常的に現場へ出てお子さまたちや職員の様子を見ています。そのため、園長に直接相談や提案をすることも可能です。実際に、職員からの「お子さまの作品をピクチャーレールで廊下に飾りたい」という提案は、わずか4営業日ほどで実現しました。意見の言いやすさとスピード感のある対応が、職員の働きやすさにつながっています。

幼児教育に注力。お子さまの主体的な遊びを大切にしています

聖華未来のこども園では、丁寧なOJTを通して無理なく業務を習得できる体制が整っており、着実にスキルアップを目指せます。OJT期間はおおよそ3ヶ月ほどで、職員一人ひとりの習得状況に合わせて柔軟に調整。期間中は先輩職員が付き、保育の進め方から書類の作成方法までじっくりレクチャーするため、未経験の方も自分のペースで業務を覚えられます。 また、研修体制も充実しており、経験年数に応じて園内研修を実施。経験年数に応じた研修を用意しており、園長や副園長が職員一人ひとりの成長をサポート。さらに、外部講師を招いて絵画指導といった専門的な研修も行っており、保育の幅を広げられる機会が豊富です。キャリア研修への参加も推奨しており、費用は園が負担するほか出勤扱いで参加可能。経済的な負担なく、働きながらスキルアップに励めます。

充実した人員配置で、心にゆとりをもってお子さまと向き合えます