社会福祉法人幸寿会
グループホームすずかけのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホームすずかけでは、経験年数をはじめ、教育者になるための規定を満たした職員が、独り立ちまでマンツーマンで指導しています。教育担当はシフトによって変わりますが、指導者の間で新人職員の進捗状況を逐一共有。教育内容にズレが生じることはありません。 また、入職してから約3ヶ月間を教育期間とし、夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポート。それぞれの経験や能力によって独り立ちのタイミングを判断しています。 当施設では半年に1回、定期的に課長が各職員と面談を実施しています。個人の課題や目標に対して、半年間でどのように取り組み・達成できたかの振り返りを実施。同時に、身に付けたスキルを今後どのように発揮していきたいか、をともに考えていきます。 また、職員が孤立したり、一人で心配事を抱え込んだりしないように、普段から相談したいときにすぐ対応し、事前に不安要素を取り除く体制を取っているのは当施設の強みです。なお、資格を取得したい際はシフトの調整を行い、優先的に休めるようにしています。

グループホームすずかけは、クランク型の平屋建ての施設です。1ユニット9名の小規模な施設のため、職員は無理せず一人ひとりに寄り添ったケアを提供しています。また、比較的軽度の認知症の方が入居しており、重度になると法人内の特別養護老人ホームへ移動。病状によっては、グループホームで最期のときを迎える方もいますが、基本的には看取りは特別養護老人ホームのほうで行っています。このように、入居者さまの身体状況の変化により、法人内の施設で一貫したサービスを提供しているのは当施設の強みです。 当施設では、「性別や性格によって、さまざまな考えを持つ入居者さまがいる」という考えのもと、サービスを提供。どう対処していくべきかは、入居者さまとしっかりと向き合い、コミュニケーションをとりながら判断しています。 また、一人ひとりの要望に可能な限り応えられるように、個別対応を実施。固定概念を払拭し、その方を理解したうえで、入居者さまが自宅で生活していたときと変わらない生活の実現を目指しています。

グループホームすずかけでは、入職してから5年ごとに、特別休暇と報奨金を勤続30年まで支給。特別休暇は3日～1週間ほど、報奨金は5千円～10万円までで、勤続年数によって休暇日数や金額が異なります。 さらに、介護福祉士以上の資格保有者には、毎月資格手当を支給。職種によって必要な資格が異なるため、その職種に関係する資格を二重で取得している場合は、プラスアルファで資格手当を支給しています。このように、個々の努力を休暇や報奨金に反映し、やる気を持って仕事に取り組めるよう環境を整えています。 当施設では、残業をなくすために、週に1回「ノー残業デー」を設定しています。意識的に動き、作業効率が上がったことで、以前は月10時間ほどあった残業が、現在では多くても月に2～3時間程度に削減。少ない人は残業が「0」です。 また、会議は短時間で端的に終わるために、勤務時間内に実施。確認事項は普段の申し送りで行う癖を付け、職員同士で密にコミュニケーションを図るように心がけています。