特定非営利活動法人ともにあゆむ
グループホーム　想のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホーム 想は、職員が裁量を持って活躍しつつ、安心して働ける職場です。日々の業務は基本的に職員1名で対応するため、自身のペースで仕事を進められます。一方で、判断に迷うことがあれば管理者に連絡を取り、対応方法の確認が可能。1人で業務に臨む時間があっても、悩みを抱え込むことなく目の前の支援に集中できます。 くわえて、職員間で細やかに情報を共有できる点も特徴の一つ。日々の出来事は紙ベースの記録を通じて、体調管理だけでなくイレギュラーな様子も伝え合う体制です。くわえて、3ヶ月～半年に1回ほどを目安に職員が集まる機会も設置。事例検討や研修を通じて意見を交わしており、チームで支援の質を高められます。 また、法人内には困りごとを気兼ねなく相談できる風土が根付いています。難しいケースも、周りの知見を借りながら解決へと導ける環境です。実践した支援が利用者さまの自立や笑顔につながった瞬間には、仲間と達成感を分かち合えます。孤独を感じることなく働けることが魅力です。

グループホーム 想では、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。利用者さまが夜間を過ごす「家」としての役割を担うため、正職員の基本業務は夜勤が中心。ただし、日中の勤務も希望する場合は、同法人が展開する別の事業所を兼務することも可能です。実際に、法人内の他施設と兼務しながら活躍している職員もいます。また、日勤のみの働き方や勤務を開始する時間の調整についても、個別の相談に柔軟に応じる方針です。パート職員であれば週1日からの希望も受け付けており、私生活を大事にしながら無理なく勤務を継続できます。 法人内では、残業の削減や有休の取得促進など、職員の負担軽減に向けた仕組みづくりに注力しています。仮に残業が発生した際には、別日の勤務時間を短縮して早帰りしたり、休日を振り替えたりして柔軟に対応。有休については、入職から半年後に約10日間を付与しており、積極的な消化を推奨しています。プライベートの予定を立てやすく、心身をリフレッシュして日々の業務に臨めるのが特徴です。

グループホーム 想では、新人さんが着実に成長できるよう、手厚い教育を実施します。入職後は、管理者やベテラン職員によるOJTからスタート。業務に慣れるまで同行する体制を整えています。利用者さまごとに、親しみやすい関わりや適度な距離感を保った落ち着いた対応など、個々の特性に合わせた関わり方をレクチャー。新人さんが自信をもって独り立ちできるまでサポートを継続するので、現場経験がない方でも安心して挑戦できる環境です。 また、当法人では職員の継続的なスキルアップも支援しています。他事業所と合同で虐待防止や感染症対策などをテーマに学ぶ機会を設け、知識を深められるのが強みです。法人全体では、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士といった資格を評価する仕組みも。さらに、希望者には資格の取得方法をアドバイスしたり、外部研修への参加に向けて勤務スケジュールを調整したりと柔軟に支えています。職員の成長意欲を応援する文化が根づいており、自主的に学びやすい体制です。