株式会社ゆい
ゆいのかんたき海老名の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

ゆいのかんたき海老名では、OJT研修を通じて、自分のペースで仕事を覚えられます。まずは施設内の業務を習得し、慣れてきたら訪問業務に入ります。1人で訪問するようになってからも、初めて担当する利用者さまのご自宅へ伺う際は、先輩職員が同行する方針です。安心して業務をスタートできる環境です。 また、職員が1人で悩みを抱え込まないよう、相談しやすい体制づくりに注力しています。入職後1ヶ月目と3ヶ月目に面談を実施し、不安や悩みごとを解消する機会を設けています。さらに、各委員会や月1回の全体ミーティングで利用者さまの情報を共有。チームで支え合う体制が整っているため、日々の業務もスムーズに取り組めます。

ゆいのかんたき海老名では、プライベートを大切にしながら働ける環境です。休暇を取得しやすい風土があり、事前に提出した希望休はほぼ申請が通ります。有給休暇の取得を推奨しており、実際にすべての休暇を使い切る職員の姿も。仕事と私生活のオンオフをしっかりと切り替えて業務に臨めます。 また、職員が心身ともにゆとりをもって働ける体制を構築しています。特別な対応がなければ残業が発生することはほとんどなく、送迎が長引くこともほぼありません。月の残業時間は平均5～10時間程度です。退勤後の自分の時間を大切にできます。 さらに、介護職の夜勤は月に4～5回で、看護師のオンコールは月に7～8回が目安です。実際の出動は月に3～4回のため、夜間の対応に頻繁に追われる心配はありません。大きな負担を感じることなく、腰を据えて長く活躍できます。

ゆいのかんたき海老名では、一貫したサービスを通じて、利用者さまの人生に長く寄り添えます。法人内の事業所と連携し、 利用者さまの状態に応じたケアサービスを提供しています。そのため、利用者さまとの関係性を途切れさせることなく継続してケアできるのが特徴です。職員のなかには、「利用者さまに長く寄り添いたい」という理由で入職した人もいるほど。一人ひとりと深く関わりながら日々のケアに携われます。 また、職員の業務負担を軽くするための取り組みにも力を入れています。たとえば、送迎業務に苦手意識がある職員には、運転しやすい軽自動車を用意。短距離の送迎からお任せしています。さらに、食事の用意ではメインのおかずや副菜に冷凍食品を活用しています。職員が担当する調理はご飯と味噌汁が中心のため、高度なスキルは必要ありません。簡単な作業で準備でき、料理に苦手意識がある方も安心です。作業の効率化を図り、利用者さまのケアに専念できる体制を整えています。