株式会社ライブフィールドピース
歩行機能訓練特化型デイサービスさくらクオーレプラスの管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

歩行機能訓練特化型デイサービスさくらクオーレプラスは、利用者さまの歩行面に特化したサポートを行っている事業所です。「歩ける」「転ばない」「転んでも骨折しない」を理念として掲げています。 3ヶ月に1回は、利用者さまの体力測定を実施。測定の結果、日ごろのトレーニングの成果として「以前より歩くスピードが速くなった」「片足立ちが長くできるようになった」という方もいらっしゃいます。利用者さまの前進する姿を目の前で見られることが、職員のやりがいにつながっています。 当事業所は、利用者さまがデイサービスを利用することに対して楽しみや安心感を得られるような施設を目指しています。特に、利用者さまの体調や小さな変化に気づいて声をかけることを重視。ひとり暮らしの利用者さまも多いため、日々の生活を気にかけ、ケアマネジャーと連携して新しいサービスを検討することもあります。多職種と連携を図ることで、利用者さまの生活を支え、サポートしている職場です。

歩行機能訓練特化型デイサービスさくらクオーレプラスは、職員皆で意見を出し合って業務をより良い方向に進めることを大切にしています。月に1回、正職員と社長、所長などを交えて約2時間ミーティングを実施。業務の見直しや業務の中の効率化ポイントについて話し合っています。このミーティングの場で出たアイデアから、フィンランド発祥のスポーツであるモルックをトレーニングに導入したり、事業所が開設してから初めての夏祭りを実施したりしました。職員の意見を積極的に取り入れている職場です。 当事業所は、周囲の職員や上司にも意見を伝えやすい環境です。社長や所長が事務所に来た際は、職員とだけでなく利用者さまとも話しており、職場全体のコミュニケーションが活発。また、定期的に社内イベントも実施しています。夏には法人全体でバーベキューを行い、職員同士の交流の場を設定。職場以外でもフランクに話せる機会を作ることで、仕事に関しても職員がお互いに自身の意見を伝えやすくなるようにしています。

歩行機能訓練特化型デイサービスさくらクオーレプラスは、デイサービスでの勤務が未経験の方でも安心して入職できる研修体制を整えています。 新入職員に対しては、先輩職員がOJTを実施。OJTを行う期間は、トレーニングの内容や新入職員の習得度、理解度に合わせて調整します。安心して独り立ちできるまで、先輩職員がしっかりとフォローするので安心です。また、業務によってはマニュアルがあり、ほかに整備が必要な内容があれば新しいマニュアルを追加することも可能。職員同士で意見を出し合い、反映しながら仕事への習熟度を高めていけます。デイサービス勤務が初めての方だけではなく、看護師としての業務にブランクがある方や経験が浅い方も、安心して就業できる事業所です。 当事業所は、デイサービスだからこそのやりがいがある職場です。週に2～3回程度、看護師からケアマネジャーに利用者さまの体調や状態を共有し、連携を行っています。利用者さまに関する情報の伝え方や注意すべき点については、先輩職員からアドバイスしているのでご安心ください。多職種と協力し合いながら、周囲との連携力を高めていけることが当事業所の魅力です。