社会福祉法人悠久会
従来型 特別養護老人ホーム八千代城のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム八千代城では、仕事と私生活の両立が叶います。シフトは職員個々の希望を尊重しながら作成しており、月に3日～4日の希望休が取得可能。有休も使用しやすく、好きなアーティストのライブに行く「推し活」のために職員同士で一緒に休みを取得する人たちもいます。プライベートを充実させながら仕事に取り組める環境です。 また、ライフイベントに合わせた働き方の調整にも応じます。育児をはじめとした家庭の事情で夜勤が難しくなった場合、日勤専従への変更の相談も可能です。過去には、入浴介助をメインの業務にしたり、土日勤務をなくしたりと、個々の事情に合わせた働き方を実現した実績も。家庭の事情に応じて、正職員とパート職員の間で雇用形態の切り替えにも対応しています。ライフステージの変化に合わせて、長く働き続けられる職場です。

特別養護老人ホーム八千代城では、職員の成長意欲に応えています。未経験からでも介護職として必要な知識と技術を習得できるよう、資格取得への協力体制を整備。研修日や試験日にはシフトを調整し、ハローワークの助成金制度を利用する際の申請手続きに関する案内・相談も行います。介護が未経験の方も、安心して一歩を踏み出せる環境です。 くわえて、職員のスキルアップも後押し。研修はオンライン受講が可能で、自分のペースで効率的に学習ができます。業務時間内に学習が難しい場合は、自宅で受講した時間分を申請すれば時間外手当を支給する体制です。また、「◯◯を学びたい」という職員の意欲に対し、法人が必要と認めれば外部研修への参加も認めています。さらに、不定期でオムツメーカーを招いた排泄ケアに関する実践的な研修も実施。介護職のスペシャリストや相談員など、多様なキャリアパスの形成も支援しており、一人ひとりが目標を持って成長できる職場です。

特別養護老人ホーム八千代城では、互いを尊重する姿勢を大切にしながらより良い介護を追求しています。チームワークを強化するため基本となる、細やかな情報共有を徹底。朝の申し送りでは、まず全体で利用者さまの体調や状況の変化を共有します。その後、各部署でより詳細な内容の確認を行って、情報の抜け漏れを防止する仕組みです。忙しいときほど「ありがとう」と声を掛け合う職員も。互いの価値を認め、協力し合えるチームを目指しています。 悩みごとを抱え込まないための支援体制も特徴。直属の上司には話しにくいと感じる内容については、人事担当が相談窓口を担います。直接相談できるだけでなく、必要に応じて施設長や関係部署との橋渡し役も担当し、問題の解決をサポート。職員が不安なく仕事に専念できる職場です。