社会福祉法人悠久会
ケアハウス青空のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアハウス青空では、仕事と私生活の両立が叶います。シフトは職員個々の希望を尊重しながら作成しており、月に3日～4日の希望休が取得可能。有休も使用しやすく、好きなアーティストのライブに行く「推し活」のために職員同士で一緒に休みを取得する人たちもいます。プライベートを充実させながら仕事に取り組める環境です。 また、ライフイベントに合わせた働き方の調整にも応じます。育児をはじめとした家庭の事情で夜勤が難しくなった場合、日勤専従への変更の相談も可能です。過去には、入浴介助をメインの業務にしたり、土日勤務をなくしたりと、個々の事情に合わせた働き方を実現した実績も。家庭の事情に応じて、正職員とパート職員の間で雇用形態の切り替えにも対応しています。ライフステージの変化に合わせて、長く働き続けられる職場です。

ケアハウス青空は、職員の身体への負担が少ない業務が大半のため、ブランクのある方も無理なく再挑戦できます。利用者さまの介護度は平均で要介護1程度、または要支援と低めな点が当施設の特徴。身の回りのことはご自身でできる方がほとんどです。そのため、入浴や排泄の介助といった直接的な身体介護はほぼ発生しません。 主な業務は生活支援が中心。具体的には、買い物や通院の付き添い、食事の配膳、入浴準備、共用部分の清掃などをお任せします。普段の家事スキルはもちろん、利用者さまとの適切な距離感を保つ介護経験が活かせます。 また、食事調理は専門職員が担当するので、自身の介護業務に集中できるのもポイント。腰痛といった体調面の理由から現場を離れていた方も、安心して再スタートを切れる職場です。

ケアハウス青空では、職員の成長意欲に応えています。未経験からでも介護職として必要な知識と技術を習得できるよう、資格取得への協力体制を整備。研修日や試験日にはシフトを調整し、ハローワークの助成金制度を利用する際の申請手続きに関する案内・相談も行います。未経験から挑戦する方も、着実に成長できる環境です。 くわえて、職員のスキルアップも後押し。研修はオンライン受講が可能で、自分のペースで効率的に学習ができます。業務時間内に学習が難しい場合は、自宅で受講した時間分を申請すれば時間外手当を支給する体制です。また、「◯◯を学びたい」という職員の意欲に対し、法人が必要と認めれば外部研修への参加も認めています。働きながら専門性を高められる職場です。