医療法人 大和会
介護老人保健施設花の道の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設花の道は、系列の秋城医院花の道クリニックに併設しており、医療的ケアに強みを持つ小規模施設です。ほかの介護施設では受け入れが難しい、医療依存度が高めの方を積極的に受け入れています。地域医療へ貢献しながら働ける施設です。 当施設では、多職種がスムーズに連携しながら利用者さまにきめ細やかなケアを提供しています。日勤帯は基本的に6名ほどを配置し、リーダー1名、入浴担当2～3名、食事や排泄介助の担当が約2名という役割分担を日替わりで実施。夜勤帯においても2名体制を確保しており、介護職員と看護師を1名ずつ配置しています。夜間の喀痰吸引時も看護師と協力し合えるので、介護職員にとって心強い環境です。「いつもと様子が異なるかも」といった細やかな気づきを共有し合い、より良いケアにつなげています。丁寧な取り組みが実を結んで利用者さまやご家族さまから感謝いただくこともあり、やりがいを得られる職場です。

介護老人保健施設花の道では、介護が未経験の方も安心してキャリアをスタートできる、手厚い教育体制を整えています。新人さんの入職後は、通常の人員にプラス1名でシフトを組み、先輩職員がマンツーマンで付き添います。最初の2～3回は一緒に現場を回って業務を見学することから開始。その後、先輩と一緒に少しずつ実際の業務に入っていく、という流れです。一人ひとりの習熟度に合わせて独り立ちまでの期間を柔軟に調整するので、ご自身のペースで着実に業務を習得していけます。看護師の場合も、それまでの経験を活かせるよう丁寧に指導。介護施設は未経験、という方も即戦力として活躍できる環境です。 また、独り立ち後のスキルアップも法人全体でバックアップ。職員が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を受講する際は、法人が全面的に支援します。研修にかかる費用は法人が負担し、研修時間も勤務扱いとなるのが大きなポイントです。費用を気にすることなく、働きながら専門知識と技術を身につけ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。

介護老人保健施設花の道は、職員のワークライフバランスを大切にしたゆとりある勤務体制が魅力です。年間休日は120日に加え、全職種で休日数を公平にするための「リフレッシュ休暇」もあり、プライベートを充実させやすい環境。子育て中の職員が多いことから、「お互いさま」の精神で学校行事といった用事の際にも気兼ねなく休める温かい風土が根付いています。 また、勤務時間外の負担をなくすため、委員会活動のミーティングは委員が多く集まる日に短時間で実施。不在のメンバーには文章で共有するといった工夫を徹底しています。定時で帰るのが当たり前の風土で、残業はほとんど発生せず、多い職員でも月3～4時間程度です。記録業務もICT化を進め、チェック形式で簡単に入力できるシステムを導入したことで、業務時間を大幅に短縮。仕事と私生活のどちらも大切にしながら、安心してキャリアを築いていける職場です。