【2026年10月更新】長野県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】丸子中央病院では、新人さんのために手厚い教育体制を整えています。最大の強みは、研修センターを設置していること。「病院にとって最も重要な財産は人」という考えのもと、各職種ごとに必要な知識と技術を実践的にレクチャーしています。たとえば、看護師の場合は、注射・点滴・口腔吸引といった手技を確認したり、処置に優先順位をつける際の判断基準について教えたり、介護職向けの研修内容も、ボディメカニクスを取り入れた体位変換のコツや、急変時の対応方法についてなどさまざまです。また、eラーニングやシミュレーターを研修に活用することで、職員が自ら考えながら学べるように配慮しています。失敗が許される場での練習を通して自信をつけてから、実際の患者さま対応に臨めるので安心です。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。看護師と介護職員の場合は、キャリアラダー制度を導入。習熟度に応じて1～4まで階層を分けており、職員は自分のレベルに合った研修を受講できます。ステップを踏みながら、専門職として活躍の場を広げていけることが大きな魅力です。

【取材】丸子中央病院では、新人さんのために手厚い教育体制を整えています。最大の強みは、研修センターを設置していること。「病院にとって最も重要な財産は人」という考えのもと、各職種ごとに必要な知識と技術を実践的にレクチャーしています。たとえば、看護師の場合は、注射・点滴・口腔吸引といった手技を確認したり、処置に優先順位をつける際の判断基準について教えたり、介護職向けの研修内容も、ボディメカニクスを取り入れた体位変換のコツや、急変時の対応方法についてなどさまざまです。また、eラーニングやシミュレーターを研修に活用することで、職員が自ら考えながら学べるように配慮しています。失敗が許される場での練習を通して自信をつけてから、実際の患者さま対応に臨めるので安心です。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。看護師と介護職員の場合は、キャリアラダー制度を導入。習熟度に応じて1～4まで階層を分けており、職員は自分のレベルに合った研修を受講できます。ステップを踏みながら、専門職として活躍の場を広げていけることが大きな魅力です。

【取材】ウェルシニアホームは、私生活を大切にしながら働ける職場です。有休が取りやすく、半日単位での使用もOK。法人全体では、過去に8連休を取得した職員もいます。お子さんの発熱といった家庭の事情にも、「お互いさま」の精神で助け合う環境です。 残業が少ない点も、当施設の魅力です。残業時間は、法人全体で月に平均3～4時間。1日の業務は余裕を持ったスケジュールを組んでおり、定時で帰るよう声掛けも実施しています。「離職率を下げるために職場環境をしっかり整える」という法人共通の方針のもと、ほぼ定時での退勤を実現。終業後の予定も立てやすい体制です。

【取材】ウェルシニアホームは、私生活を大切にしながら働ける職場です。有休が取りやすく、半日単位での使用もOK。法人全体では、過去に8連休を取得した職員もいます。お子さんの発熱といった家庭の事情にも、「お互いさま」の精神で助け合う環境です。 残業が少ない点も、当施設の魅力です。残業時間は、法人全体で月に平均3～4時間。1日の業務は余裕を持ったスケジュールを組んでおり、定時で帰るよう声掛けも実施しています。「離職率を下げるために職場環境をしっかり整える」という法人共通の方針のもと、ほぼ定時での退勤を実現。終業後の予定も立てやすい体制です。

【取材】介護老人保健施設アルテンハイム会地の郷は、専門職から学びながら介護職としてのキャリアをスタートできる施設です。無資格・未経験の方でも、段階的なマンツーマン指導で着実に成長できます。指導を担当するのは、経験10年以上の先輩職員です。まずは日勤業務から始め、習熟度に合わせて早番、遅番へと進みます。3ヶ月から半年かけて夜勤の独り立ちを目指す個別プログラムを用意しており、通所部門に配属された場合も、3ヶ月ほどかけてじっくり教育していく体制です。個人のペースに合わせて、無理なく業務を覚えられます。 また、資格取得支援や外部研修を通じて、将来的なキャリアアップも目指せます。介護福祉士の国家試験合格を目指す職員には、前段階となる介護福祉士実務者研修の受講を推奨。過去には、自治体の補助を得て複数名が受講しました。無資格からでも安心して一歩を踏み出し、着実にステップアップできる環境です。

【取材】介護老人保健施設花の道は、系列の秋城医院花の道クリニックに併設しており、医療的ケアに強みを持つ小規模施設です。ほかの介護施設では受け入れが難しい、医療依存度が高めの方を積極的に受け入れています。地域医療へ貢献しながら働ける施設です。 当施設では、多職種がスムーズに連携しながら利用者さまにきめ細やかなケアを提供しています。日勤帯は基本的に6名ほどを配置し、リーダー1名、入浴担当2～3名、食事や排泄介助の担当が約2名という役割分担を日替わりで実施。夜勤帯においても2名体制を確保しており、介護職員と看護師を1名ずつ配置しています。夜間の喀痰吸引時も看護師と協力し合えるので、介護職員にとって心強い環境です。「いつもと様子が異なるかも」といった細やかな気づきを共有し合い、より良いケアにつなげています。丁寧な取り組みが実を結んで利用者さまやご家族さまから感謝いただくこともあり、やりがいを得られる職場です。

【取材】介護老人保健施設花の道は、系列の秋城医院花の道クリニックに併設しており、医療的ケアに強みを持つ小規模施設です。ほかの介護施設では受け入れが難しい、医療依存度が高めの方を積極的に受け入れています。地域医療へ貢献しながら働ける施設です。 当施設では、多職種がスムーズに連携しながら利用者さまにきめ細やかなケアを提供しています。日勤帯は基本的に6名ほどを配置し、リーダー1名、入浴担当2～3名、食事や排泄介助の担当が約2名という役割分担を日替わりで実施。夜勤帯においても2名体制を確保しており、介護職員と看護師を1名ずつ配置しています。夜間の喀痰吸引時も看護師と協力し合えるので、介護職員にとって心強い環境です。「いつもと様子が異なるかも」といった細やかな気づきを共有し合い、より良いケアにつなげています。丁寧な取り組みが実を結んで利用者さまやご家族さまから感謝いただくこともあり、やりがいを得られる職場です。

【取材】花の道デイサービスセンター は、「利用者さまに楽しんでいただくこと」を第一に考えた、温かく家庭的な雰囲気の施設です。日々のレクリエーションを通して心身の活性化を図ることを大切にしており、利用者さまの笑顔があふれる時間を職員全員で作り上げています。風船バレーや軽い運動を取り入れたアクティビティのほか、季節ごとにお花見や紅葉狩りなどの外出企画も実施。四季折々の行事を通じて、利用者さまはもちろん職員も一緒に楽しみながら過ごせる場を提供しています。レクリエーションごとに担当を決めて企画・運営を行うため、職員それぞれが創意工夫を活かしながら働けることも魅力です。 当施設では、多職種がスムーズに連携しながら利用者さまに丁寧なケアを提供しています。看護師のほか、併設の介護老人保健施設と兼務する理学療法士も勤務しており、個別機能訓練を通じて、利用者さまの身体機能の維持・向上に貢献。職員も利用者さまとの関わりを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】花の道デイサービスセンター は、「利用者さまに楽しんでいただくこと」を第一に考えた、温かく家庭的な雰囲気の施設です。日々のレクリエーションを通して心身の活性化を図ることを大切にしており、利用者さまの笑顔があふれる時間を職員全員で作り上げています。風船バレーや軽い運動を取り入れたアクティビティのほか、季節ごとにお花見や紅葉狩りなどの外出企画も実施。四季折々の行事を通じて、利用者さまはもちろん職員も一緒に楽しみながら過ごせる場を提供しています。レクリエーションごとに担当を決めて企画・運営を行うため、職員それぞれが創意工夫を活かしながら働けることも魅力です。 当施設では、多職種がスムーズに連携しながら利用者さまに丁寧なケアを提供しています。看護師のほか、併設の介護老人保健施設と兼務する理学療法士も勤務しており、個別機能訓練を通じて、利用者さまの身体機能の維持・向上に貢献。職員も利用者さまとの関わりを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】松岡病院では、個人のペースに合わせた教育によって、急性期、療養期それぞれの専門性を学び、身に付けられる環境です。業務に慣れるまでは、シフトで一緒になった先輩がその都度丁寧に指導。日勤帯の勤務から始まり、早番や遅番、夜勤へと段階を踏んで業務を習得できます。およそ3ヶ月以内に夜勤の対応ができる状態を目標にサポートしますが、決して強制はしません。独り立ちの時期はそれぞれの経験に合わせて調整するため、精神科での勤務が未経験の方もご安心ください。 さらに、当院では研修を通して業務に必要な知識を身につけられます。精神科医療の専門性を高めるため、SST、CVPPP7など資格取得支援や外部研修への参加を積極的にサポート。院内でも症例検討会や研修を企画、無理のない範囲で参加できます。また、看護部では、職員が担当を交代しながら、毎月独自の研修を実施。上長からの推薦や自身の希望により、精神科に関する外部研修にも参加できます。研修の参加費用は看護部の予算内で補助するほか、超過する場合は法人による決済で対応。学ぶ意欲を持って、精神科看護の基礎から専門性を高めていけます。

【取材】ソワン南俣デイサービスセンターは、休みがとりやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。シフトは完全週休2日制を採用。希望休は月に3日ほど提出できます。協調性を大切にする「お互いさま」の精神が根付いており、休みの希望が重なれば相談して譲り合う温かい雰囲気が魅力です。有休は半日単位で取得できるため、午前中に通院してから午後に出勤するといった柔軟な働き方も叶います。 くわえて、業務の分担を徹底している当施設。「送迎」「施設内の片付け」など業務を明確に分け、全員が時間内に作業を終えられる仕組みを構築しています。そのため、突発的な事態が起きない限り、基本的に残業は発生しません。終業後に自分の時間をしっかりと確保できます。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】ソワン南俣デイサービスセンターは、休みがとりやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。シフトは完全週休2日制を採用。希望休は月に3日ほど提出できます。協調性を大切にする「お互いさま」の精神が根付いており、休みの希望が重なれば相談して譲り合う温かい雰囲気が魅力です。有休は半日単位で取得できるため、午前中に通院してから午後に出勤するといった柔軟な働き方も叶います。 くわえて、業務の分担を徹底している当施設。「送迎」「施設内の片付け」など業務を明確に分け、全員が時間内に作業を終えられる仕組みを構築しています。そのため、突発的な事態が起きない限り、基本的に残業は発生しません。終業後に自分の時間をしっかりと確保できます。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】ソワン南俣デイサービスセンターは、休みがとりやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。シフトは完全週休2日制を採用。希望休は月に3日ほど提出できます。協調性を大切にする「お互いさま」の精神が根付いており、休みの希望が重なれば相談して譲り合う温かい雰囲気が魅力です。有休は半日単位で取得できるため、午前中に通院してから午後に出勤するといった柔軟な働き方も叶います。 くわえて、業務の分担を徹底している当施設。「送迎」「施設内の片付け」など業務を明確に分け、全員が時間内に作業を終えられる仕組みを構築しています。そのため、突発的な事態が起きない限り、基本的に残業は発生しません。終業後に自分の時間をしっかりと確保できます。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】ラ・ナシカちのでは、介護経験に関係なく全員が働きやすさを感じられるような雰囲気づくりに力を入れています。 当施設の職員の約8割は介護未経験でのスタート。現在一人前の介護士として活躍している職員たちは、現場経験や当法人が用意した研修などを通して成長してくれました。スキルや経験がなくても「おばあちゃんが施設でお世話になったことがあり、自分自身も介護業界の力になりたい」「人と関わることが好き」など、介護に携わりたい気持ちが強い方であれば活躍できる環境です！ 職員の年齢層は20代～60代までと幅広く、どの世代でも馴染みやすい職場です。介護経験や入社年数に関係なく対等な立場で関わることでチームワークを発揮しています。施設での方針を決めるときは、職員全員の意見を聞いてから決定をしています。特定の職員に頼ることなく、職員同士が常に、「どうしたらより良い介護を利用者さまに提供できるか」を相談しながら業務を行っている職場です。 また、施設長は「職員が困っていることがあれば助けたい」という思いから、常に現場の状況を把握しています。サポートが必要と感じたら、自ら現場に入る場面も。さらに、現場全体だけでなく職員一人ひとりにも目を向けられるよう年3回程度、面談も実施しています。施設長へ気軽に相談しやすい雰囲気の施設であり、現場職員から業務効率化のために食器洗浄機の導入の提案があったときは、実際に設置が叶いました。より良い施設を作り上げるためのアイデアが思いついた際は、ぜひ聞かせてください！