【2026年7月更新】長野県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】丸子中央病院では、新人さんのために手厚い教育体制を整えています。最大の強みは、研修センターを設置していること。「病院にとって最も重要な財産は人」という考えのもと、各職種ごとに必要な知識と技術を実践的にレクチャーしています。たとえば、看護師の場合は、注射・点滴・口腔吸引といった手技を確認したり、処置に優先順位をつける際の判断基準について教えたり、介護職向けの研修内容も、ボディメカニクスを取り入れた体位変換のコツや、急変時の対応方法についてなどさまざまです。また、eラーニングやシミュレーターを研修に活用することで、職員が自ら考えながら学べるように配慮しています。失敗が許される場での練習を通して自信をつけてから、実際の患者さま対応に臨めるので安心です。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。看護師と介護職員の場合は、キャリアラダー制度を導入。習熟度に応じて1～4まで階層を分けており、職員は自分のレベルに合った研修を受講できます。ステップを踏みながら、専門職として活躍の場を広げていけることが大きな魅力です。

【取材】丸子中央病院では、新人さんのために手厚い教育体制を整えています。最大の強みは、研修センターを設置していること。「病院にとって最も重要な財産は人」という考えのもと、各職種ごとに必要な知識と技術を実践的にレクチャーしています。たとえば、看護師の場合は、注射・点滴・口腔吸引といった手技を確認したり、処置に優先順位をつける際の判断基準について教えたり、介護職向けの研修内容も、ボディメカニクスを取り入れた体位変換のコツや、急変時の対応方法についてなどさまざまです。また、eラーニングやシミュレーターを研修に活用することで、職員が自ら考えながら学べるように配慮しています。失敗が許される場での練習を通して自信をつけてから、実際の患者さま対応に臨めるので安心です。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。看護師と介護職員の場合は、キャリアラダー制度を導入。習熟度に応じて1～4まで階層を分けており、職員は自分のレベルに合った研修を受講できます。ステップを踏みながら、専門職として活躍の場を広げていけることが大きな魅力です。

【取材】介護老人保健施設花の道は、系列の秋城医院花の道クリニックに併設しており、医療的ケアに強みを持つ小規模施設です。ほかの介護施設では受け入れが難しい、医療依存度が高めの方を積極的に受け入れています。地域医療へ貢献しながら働ける施設です。 当施設では、多職種がスムーズに連携しながら利用者さまにきめ細やかなケアを提供しています。日勤帯は基本的に6名ほどを配置し、リーダー1名、入浴担当2～3名、食事や排泄介助の担当が約2名という役割分担を日替わりで実施。夜勤帯においても2名体制を確保しており、介護職員と看護師を1名ずつ配置しています。夜間の喀痰吸引時も看護師と協力し合えるので、介護職員にとって心強い環境です。「いつもと様子が異なるかも」といった細やかな気づきを共有し合い、より良いケアにつなげています。丁寧な取り組みが実を結んで利用者さまやご家族さまから感謝いただくこともあり、やりがいを得られる職場です。

【取材】花の道デイサービスセンター は、「利用者さまに楽しんでいただくこと」を第一に考えた、温かく家庭的な雰囲気の施設です。日々のレクリエーションを通して心身の活性化を図ることを大切にしており、利用者さまの笑顔があふれる時間を職員全員で作り上げています。風船バレーや軽い運動を取り入れたアクティビティのほか、季節ごとにお花見や紅葉狩りなどの外出企画も実施。四季折々の行事を通じて、利用者さまはもちろん職員も一緒に楽しみながら過ごせる場を提供しています。レクリエーションごとに担当を決めて企画・運営を行うため、職員それぞれが創意工夫を活かしながら働けることも魅力です。 当施設では、多職種がスムーズに連携しながら利用者さまに丁寧なケアを提供しています。看護師のほか、併設の介護老人保健施設と兼務する理学療法士も勤務しており、個別機能訓練を通じて、利用者さまの身体機能の維持・向上に貢献。職員も利用者さまとの関わりを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】ソワン南俣デイサービスセンターは、休みがとりやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。シフトは完全週休2日制を採用。希望休は月に3日ほど提出できます。協調性を大切にする「お互いさま」の精神が根付いており、休みの希望が重なれば相談して譲り合う温かい雰囲気が魅力です。有休は半日単位で取得できるため、午前中に通院してから午後に出勤するといった柔軟な働き方も叶います。 くわえて、業務の分担を徹底している当施設。「送迎」「施設内の片付け」など業務を明確に分け、全員が時間内に作業を終えられる仕組みを構築しています。そのため、突発的な事態が起きない限り、基本的に残業は発生しません。終業後に自分の時間をしっかりと確保できます。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】ソワン南俣デイサービスセンターは、休みがとりやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。シフトは完全週休2日制を採用。希望休は月に3日ほど提出できます。協調性を大切にする「お互いさま」の精神が根付いており、休みの希望が重なれば相談して譲り合う温かい雰囲気が魅力です。有休は半日単位で取得できるため、午前中に通院してから午後に出勤するといった柔軟な働き方も叶います。 くわえて、業務の分担を徹底している当施設。「送迎」「施設内の片付け」など業務を明確に分け、全員が時間内に作業を終えられる仕組みを構築しています。そのため、突発的な事態が起きない限り、基本的に残業は発生しません。終業後に自分の時間をしっかりと確保できます。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】ソワン南俣デイサービスセンターは、休みがとりやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。シフトは完全週休2日制を採用。希望休は月に3日ほど提出できます。協調性を大切にする「お互いさま」の精神が根付いており、休みの希望が重なれば相談して譲り合う温かい雰囲気が魅力です。有休は半日単位で取得できるため、午前中に通院してから午後に出勤するといった柔軟な働き方も叶います。 くわえて、業務の分担を徹底している当施設。「送迎」「施設内の片付け」など業務を明確に分け、全員が時間内に作業を終えられる仕組みを構築しています。そのため、突発的な事態が起きない限り、基本的に残業は発生しません。終業後に自分の時間をしっかりと確保できます。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられます。