社会福祉法人絆
安濃津 愛の里のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

特別養護老人ホーム安濃津愛の里では、ワークライフバランスを追求できます。業務の効率化を重視しており、書類作成は内容を最低限に抑える方針。結果として無駄な時間を削減でき、残業は月に10時間以内と少なめです。また、有休が取りやすく、前月中に希望を提出すれば基本的に取得できます。有休は時間単位から取得OKで、ちょっとした用事での活用も可能です。もちろん連休も取れるので、プライベートを大事にしながら、心身ともにゆとりを持って業務に臨めます。 職員が裁量を持ってスケジュールを決められる点も、当施設の魅力です。ケアマネジャーは業務の状況を見ながら、自分の好きなタイミングで休憩を取得できます。自由度の高い環境で働きたい方に最適です。

特別養護老人ホーム安濃津愛の里は、仲間と連携しながら支援に取り組める職場です。施設内にはケアマネジャーや生活相談員をはじめ、介護職員、看護師といった多職種が在籍しています。職種間に壁はなく、日ごろから利用者さまの状態やご家族との関係性といった情報を共有し合う体制です。また、20～60代と幅広い世代が活躍しており、年齢の垣根を越えたフラットな関係性を築いています。若手職員がベテランの先輩に気兼ねなく話しかける光景も日常的。温かい雰囲気のなか、チームケアを実践できます。 くわえて、系列施設の職員と気軽に相談できる体制も強みです。他拠点とは内線でつながっており、分からないことがあればすぐに連絡できます。たとえば、過去のケースや書類の作成方法について相談することも。困ったときにも周囲に頼りやすく、安心して仕事を進められる環境が整っています。

特別養護老人ホーム安濃津愛の里では、新人さんが安心して成長を目指せる環境を整えています。入職後の指導においては、新人さんの経験や希望に応じて進め方を柔軟に変更する体制。未経験やブランクのある方は、系列施設のベテラン職員から直接指導を受けられます。1日2～3時間ほど系列施設に出向いて、一連の業務フローを学べる仕組み。研修期間は1週間～1ヶ月間ほどが目安であり、手厚いサポートを受けながらステップアップできる職場です。 当施設では、職員の継続的なスキルアップも応援しています。ケアマネジャーの資格を更新する際は費用を法人が全額負担。ほかにも、職員がユニットリーダーや認知症ケアに関する研修を希望する場合は、受講費用を法人が支給します。職員の「学びたい」という意欲をバックアップする文化があり、働きながら知識を深められるのが特長です。