株式会社メディトピア湘南
デイサービスごしき秦野の送迎・運転手求人 ( パート・アルバイト )

デイサービスごしき秦野は、同世代の職員が多く、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。休憩時間には施設内のラウンジでテレビを見ながら食事をとり、推し活といった趣味やお子さんの話などプライベートな会話で盛り上がることも。小さなことでも気軽に話せる関係性のため、日々リラックスして過ごせます。 当施設には経験豊富なベテラン職員が多く、穏やかで優しい人ばかりです。分からないことがあった場合は、その場で気兼ねなく先輩職員に相談ができるためご安心ください。また、リハビリ専門職や看護師が常駐する安心感も強みです。介護職員が「今日の利用者さま、少し調子が悪そうです」と相談すれば、すぐに看護師がバイタルチェックを行い、運動の可否を的確に判断。職種を越えて全員で日々の業務を支え合う温かい風土があるため、プレッシャーを感じることなく仕事に取り組める環境です。

「できる」喜びが待つ場所へ。利用者さまの挑戦を日々支えています

デイサービスごしき秦野では、心身ともにリフレッシュしながら働ける環境を実現しています。有休の消化率は、ほぼ100％。管理者が積極的に取得するため、現場の職員も遠慮なく休みが取れる雰囲気です。さらに、正職員には年に約6日間のリフレッシュ休暇や、2月中に1日取得できる創立記念休暇といった独自の制度もあります。プライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 また、基本的に残業をしない方針を徹底しており、退勤後の時間も有効に活用できます。残業は数ヶ月に一度、会議があるときに30分ほど発生する程度で、その際はもちろん残業手当を支給。会議は事前に職員一人ひとりの都合を確認したうえで開催するため、参加しやすい点も特徴です。私生活を大切にしながら、仕事にメリハリをつけて働けます。

デイサービスごしき秦野では、これまでの経験やペースに合わせた丁寧な指導体制を整えています。教育担当には、新人さんに合いそうな先輩職員を配置。個人の習得状況に合わせてじっくり教えたり、できる仕事を任せたりと調整するため、無理なく職場に馴染めます。 スキルアップを後押しする制度も充実しています。オンライン学習システムを導入しており、法定研修は月に1～2回、業務時間内に受講できるため、プライベートの時間を削る必要はありません。法定研修以外の外部講習にかかる費用は、規定に沿って法人が負担。過去には、腰痛に特化したリハビリや接遇マナーの研修への参加実績もあり、職員の学びたい意欲を応援しています。仕事と私生活を両立しながら、着実に専門性を高めていける職場です。