オクシイ株式会社
マフィス白楽ナーサリーの園長・副園長求人 ( 正社員 )

マフィス白楽ナーサリーは、職員間のコミュニケーションが円滑です。2024年からは、職員の連携を強化するため、話し合いの場を設定。月に2回ほど行われるフロア会議では、お子さまの成長のため、支援方法や保育環境の向上について意見を出し合います。「このやり方を試してみるのはどうか」「ここを変えたらどうか」など、職員の提案を取り入れながら、より良い保育を追及できる点が魅力です。さらに、会議は分からないことや不安なことを相談できる場でもあります。一人で悩みを抱えることなく、安心して日々の保育に取り組める環境です。 また、当園は、職員の業務改善にも取り組んでいます。月に一度程度、リーダー会議を実施。園長からの情報共有や、フロアや厨房での問題点を出し合い、解決方法を考えます。お子さまの成長はもちろん、職員の働きやすさも大切にしている職場です。

当園は東急東横線「白楽」駅より徒歩2分にあります。交通至便な立地です

マフィス白楽ナーサリーは、教育体制が整っています。新入職員は、お子さまの声に耳を傾けるところからスタート。業務は、フロアリーダーや先輩職員、園長に質問しながら覚えていけば大丈夫です。日々の保育をとおして、徐々に園のやり方に慣れていけるはずです。 スキルアップ支援が充実していることも、当園の魅力です。多くの学習機会を設け、職員の学びを後押ししています。年に5回ほど、社内研修を実施。保育士としてやるべきことのチェックリストをもとに、自身の業務を見直したり、キャリアアップのための研修を受けたりします。また、社外研修に参加する場合のフォローも用意しています。受講費用と交通費の補助をしており、栄養士は「食育や衛生管理について」、保育士は「小学校や幼稚園との教育のつながりについて」といった内容の研修に参加しています。園のサポートを受けながら、専門職としての知識を深めていける環境です。

明るいグリーンを施した園外スペース。入り口からも温かい雰囲気が感じられます

マフィス白楽ナーサリーでは、新しい保育の試みを積極的に導入しています。その一つとして、保育記録を細かくつけ、保護者に共有する取り組みを始めました。普段の何気ないお子さまのつぶやきを記録していくことで、見落としがちな小さな成長も逃さず、かたちとして残すことが可能です。記録したものは、0～1歳児は毎月、2～5歳児は春夏秋冬ごとに保護者にシェア。お子さまの成長を日々実感しながら、保育に取り組めます。 当園では、保護者と相談しながらお子さまの保育目標を決め、達成に向けた支援も行っています。たとえば、「今月はスプーンを上手く使えるようになる」など、実現可能な範囲で目標を設定。家庭での生活も含めた、総合的な支援に携われるところがメリットです。また、保護者との信頼関係を築く貴重な機会にもなっています。

20代から60代までの職員が在籍。幅広い世代が活躍できる職場です