株式会社CANOWLIFE
ケアプランカラフルのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアプラン カラフルは、新たに入職される方も安心して働ける職場です。入職後はベテランの先輩スタッフがOJTで教えていきます。入職後はまず、比較的取り組みやすいケースから担当。その後、段階的に業務の幅を広げていく流れです。独り立ちのタイミングも一律ではなく、個人の理解度や成長ペースを踏まえて決定するので、焦らずじっくりと業務を習得していけます。新入スタッフが不安なく独り立ちを目指せる体制を整えています。 また、キャリアアップ支援にも力を入れている当事業所。主任ケアマネジャーの資格取得に必要な研修費用は会社が全額負担するうえ、研修期間中は勤務扱いとして給与を支給しています。経済的な負担を減らして、さらなるスキルアップを目指せます。

ケアプラン カラフルは、仕事とプライベートを両立しながら働けます。残業は月に10時間以下と少なめです。年間休日は約125日と豊富。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準です。直前の休み希望にも柔軟に対応しており、働きやすさの要因となっています。 さらに、経験者を対象に週3日まで在宅勤務が可能な制度を導入。そのほか、出産を控えたスタッフが出産直前まで勤務を継続する場合、出産前の2週間を在宅勤務へ切り替えることも可能です。また、ICTツールの活用による業務の効率化にも注力しています。たとえば、電子FAXを使うことで業務の負担を軽減。スタッフが業務をスムーズに進められるよう工夫しています。

ケアプラン カラフルの魅力は、先輩との距離感が近く、悩みを抱え込まずに業務に取り組めることです。先輩スタッフが常に新入スタッフを気にかけ、「困っていることはない？」と声かけ。不安や疑問をその都度解消できる風土があります。職場内は、明るいスタッフが揃う温かい雰囲気に包まれており、管理者とも冗談を言い合えるほど良好な関係性です。経験年数や立場に関係なく相談しやすい体制が整っているので、安心感をもって日々の業務に臨めます。 また、併設の訪問看護ステーションの看護師に、医療面に関して直接相談できる点も当事業所の良さです。日頃から情報共有を大切にしており、ケアマネジャーからの相談にも看護師が快く応じています。専門知識を補い合いながら、チームで働ける職場です。