株式会社MORE
ケアサポート・モア板橋のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアサポート・モア板橋では、ワークライフバランスを保って働けます。正社員は週休2日制で、夏と冬にはそれぞれ2日間程度の特別休暇を取得可能。休息の時間をしっかり確保し、心身ともにリフレッシュした状態で仕事に臨めます。パート職員は、週に約1日から勤務日数を選択可能。出勤する曜日や勤務する時間帯などの要望にも柔軟に対応しています。家庭やほかの仕事との両立を無理なく実現できる環境です。また、正社員・パート職員ともに直行直帰OKで、事務所に毎日出勤する必要はありません。出勤前や退勤後の時間を有効活用できる点が魅力です。 さらに、当事業所では待遇面にも配慮しています。利益はできるだけ職員に還元していく方針です。たとえば、パート職員の時給も高めに設定。努力が結果につながる環境なので、職員はモチベーションを保って働けるはずです。

ケアサポート・モア板橋は、未経験からでも安心して成長できる教育体制を用意しています。新人職員の入職後は、先輩職員が同行訪問して業務内容をレクチャー。利用者さまの健康状態やケア内容などを細かく伝えながら一通りの業務を丁寧に指導します。同行訪問の回数は生活援助で2回ほど、身体介助では3～4回ほどが目安。習熟度に合わせて柔軟に調整するため、新人職員は自分のペースで業務に慣れていけます。 また、当事業所では外部に依頼して職員の習熟度に合わせた研修計画を作成しています。職員は、2ヶ月に1回ほど、自身のレベルに合った研修に参加可能。認知症への理解を深める研修や接遇マナーを磨く研修などに参加し、実践的な知識を身につけられます。 さらに、キャリアアップを目指す職員は応相談で資格取得の支援制度を利用できます。取得に掛かる費用は事業所が全額支給。過去にはこの制度を利用して介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格を取った職員もいます。事業所のサポートのもとキャリアを磨けるので、向上心のある方にも最適です。

ケアサポート・モア板橋は、職員同士が気軽に相談し合える雰囲気があり、風通しの良い職場です。毎年開催される納涼会と忘年会は、職場内の交流を深める貴重な機会。勤続表彰や景品があたるビンゴ・抽選会なども行っており、職員から好評です。こうしたコミュニケーションの場があることで、日ごろの悩みごとなどを気軽に相談し合える関係性が自然と築かれています。また、年に1回ほど、代表と職員がマンツーマンで行う個人面談も実施。職員は利用者さまへの対応で悩んでいることや労働環境への要望など、普段考えていることを何でも相談できます。代表は基本的に事務所にいるため、普段から気軽に意見を伝えられる点も魅力です。 そのほか、当事業所では業務負担の軽減にも積極的に取り組んでいます。事務作業に関しては、ICT化を進めることで効率的に業務に取り組めるよう工夫。さらに今後は、記録と請求を簡単に行えるアプリも導入予定です。事業所が主体となり職場環境の改善に取り組んでいるため、職員は安心して長く働けます。