特定非営利活動法人わたぼうし
生活介護デイサービスたいようの生活相談員求人 ( 正社員 )

生活介護デイサービスたいようは、職員の負担軽減に注力しています。身体介助は、経験年数に関わらず基本的に職員2名体制で行う方針です。腰痛のある職員には、2人のうち、より負担が少ない役割を任せるといった配慮も実施。また、移乗支援ロボットや車椅子用トイレ、ユニバーサルベッドなどを完備。体力面での不安が減り、無理なく長く働き続けられる施設です。 くわえて、当施設は職員の意見を積極的に吸収しています。たとえば、毎朝行うミーティングで「利用者さまが食事する場所を変えて動線を改善したい」といった提案があった場合は、1週間ほど試行する方針です。月に1回の会議でも現場の課題を共有し、解決に向け皆で話し合っています。小さな気づきも発信しやすく、チームで業務改善に取り組める体制です。

介助負担を軽減するための設備が整っています

生活介護デイサービスたいようは、心身にゆとりを持って働ける職場環境を目指しています。正職員の勤務日数は月20日が基本で、もし任意で多く勤務した月があれば時間外手当を支給。希望休は月3日ほど取得可能です。パート職員は週2日以上、1日6時間程度から勤務できます。なお、ダブルワークも可能で、パート職員のなかには、放課後等デイサービスと掛け持ちしている人も。それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。 また、職員同士がフォローし合う風土が根付いており、休みを柔軟に調整できるのも自慢。お子さんの体調不良や学校行事のほか、推し活といった趣味が理由の休みも気兼ねなく取れます。プライベートの予定を大切にできる職場です。

生活介護デイサービスたいようでは、手厚いサポートにより、介護の経験を問わず、着実に業務を身につけられます。入職後、少なくとも3ヶ月間は、勤続10年以上の経験豊富な職員がマンツーマンで指導。個別支援計画書には介助のコツや注意点が詳細に記載されているため、マニュアル代わりとして活用できるのもポイントです。ノウハウを習得してから、自信を持って利用者さまに向き合えます。 働きながらスキルアップを図れる点も、当施設の特徴です。年2回ほど、移乗や食事、トイレ介助などをテーマにした研修を実施。職員は互いに手順を観察して参考になる点を吸収し、技術の向上に努めています。さらに、業務に必要な外部研修へは、勤務中に参加可能です。「学びたい」という意欲を後押しします。