社会福祉法人みよし会
小合保育園の保育士求人 ( 正社員 )

小合保育園では、ベテランの先輩による手厚いサポート体制を整えており、経験の浅い方も安心して成長できます。当園は、全クラスで複数担任制を採用。1人で業務を抱え込む心配はありません。 まずは人員にゆとりがある乳児クラスからスタート。職員数は基本的に1歳児は3名、2歳児は4名と、幼児に比べて手厚いため、すぐにフォローに入りやすい環境です。 また、入職後の数週間は、リーダーの先生の動きを見ながら、清掃や片付けといった補助的な業務から担当。現場に慣れてきたら、担任の先輩と一緒に少しずつリーダー業務を担当する流れです。新人さんにはベテラン職員がついてカバーするため、不安なく着実に業務を覚えられます。 当園は、職員のスキルアップを応援しています。当園では学研の動画研修を導入。動画は1回15分程度のため、空き時間で視聴できます。さらに、葛飾区が主催する「1/8研修」と呼ばれる研修にも自由に参加可能。アレルギーや療育、発達、安全対策などのテーマから興味のあるものを選択し、専門性を深められます。働きながら、長期的な視点で成長していける保育園です。

小合保育園では、職員同士の年代の壁を感じさせないフラットな関係性を築いており、自分の意見を伝えやすい風土が根付いています。日頃からコミュニケーションが活発で、休憩時間には習い事や推し活などのプライベートな話題で歓談することもあり、和やかな雰囲気の職場です。 また、当園ではクラスの活動内容は現場が中心となって決定しています。保育に関する意見交換はクラス内で行っており、主体性を持って業務に取り組める環境です。会議の場でも、ベテランだけでなく若手職員の意見にも積極的に耳を傾けることを意識。現場が主体の運営で、協調性を大切にしながら働ける保育園です。 当園は、チームワークが良く、困ったときは自然と助け合える点が魅力です。周りの状況に気を配る人が多く、トラブルの発生時には担当以外の職員もすぐに駆けつける文化が浸透しています。たとえば、午睡中にお子さまが泣き止まないときには、隣のクラスの職員がサポート。職員同士が互いに支え合い、安心してお子さま中心の保育に専念できる温かい職場です。

小合保育園は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい体制です。休みが取得しやすく、ほとんどの職員が有休を使い切っています。なかには、金曜日や月曜日に休みを取り、土日と合わせて連休を取得する職員も。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく働きやすい環境です。 また、休日出勤が発生した場合は、原則として月曜日に振替休日を取得します。振替休日は、個人の都合に合わせてほかの曜日への変更も相談可能。プライベートを大切にしながら活躍しやすい職場です。 当園は、効率良く業務を進める仕組みを整えています。午睡時間を有効活用し、日誌や週案といった事務作業を勤務時間のなかで進めています。 さらに、保護者の方への連絡にはメールやLINEを活用。お便りや献立表などは紙ではなくメールで配信し、作業負担を軽減させています。実際に、業務の効率化により残業はほとんどありません。メリハリをつけて働くことができ、退勤後の時間を確保しやすい保育園です。