株式会社ＧＣＩ
訪問看護ステーション芍薬瀬谷の看護師・准看護師求人 ( 契約社員 )

訪問看護ステーション芍薬瀬谷は、系列事業所である訪問看護ステーション芍薬と連携して業務を行える環境です。たとえば、当事業所に近い利用者さまを訪問する際に、芍薬の職員が当事業所を利用したり、瀬谷が専門としている透析の勉強会を開催したりすることもあります。当事業所の新人研修も訪問看護ステーション芍薬で実施するなど、お互いが連携し合うことで質の高いサービスを生み出している職場です。 また、法人内の多職種との連携も盛んです。過去に、骨が変形した子どもの利用者さまについて、自宅での移動が難しいという問題があった際は、法人内のPTに相談して解決したことがありました。利用者さまに寄り添い、喜んでもらえることが職員のやりがいにつながっています。

系列のステーションとも連携を図り、勉強会や交流の場を設けています

訪問看護ステーション芍薬瀬谷の運営法人では、人材育成に最も注力しています。そのための部署として教育部を設置。目指す看護師像を明記したキャリアパスシートや、自身の組織貢献などを振り返る自己評価表をもとに面談を重ね、キャリアアップにつなげています。学会で発表するなど顕著な活動が見られた職員には、年に1回パフォーマンスボーナスを支給。職員の頑張りをしっかりと還元しています。また認定看護師になるための認定過程は、勤務時間内に受講可能。費用も半額負担するので、働きながら専門性を高めていけます。 当法人では、キャリアアップに不可欠と考える、リーダーシップ研修にも力を入れています。コンピテンシー表を活用して自身のレベルを把握したのち、レベルアップに必要な部分を中心に取り組んでいきます。自身のスキルとリーダーシップを同時に高めていける環境です。 当法人では、終末期看護や緩和ケアについての教育プログラムである「ELNEC-J」の受講を必須としています。「ELNEC-J」は入職後1年～2年で受講する職員が多く、その内容を共通認識として日々のケアを提供しています。訪問看護ステーション芍薬には「ELNEC-J」の指導者もいるので、知見を深めたい方や業務への落とし込みを学びたい方にも適しています。

専門分野の知識が豊富な職員が多数！先輩職員がいつでも相談に乗ります

訪問看護ステーション芍薬瀬谷は、職員一人ひとりが大切にしている思いを潰すことなく、モチベーションを維持しながら活躍できる職場環境を目指しています。たとえば、地域と関わって仕事をしたい、教育に携わりたいという職員がいれば、その思いが実現できる場を法人として作り出していきます。働き手の思いを尊重するために、労働条件の変更をしたこともあります。職員を大切にしている法人のもと、自身のパフォーマンスを存分に発揮してください。 また、職員の働きやすさにも力を入れています。たとえば移動は、自宅近くの駐車場を会社が借り上げ、社用車を用意することにより直行直帰が可能に。子どもの体調不良などによる急な休みなども全く問題ありません。子どもがまだ小さい間はオンコールなしの時短勤務で、成長に伴って勤務時間やオンコールを増やすこともできます。ライフステージに合わせて無理なく働ける環境です。

社用車での通勤OK！職員の自宅付近で駐車場を借りているため、直行直帰も可能です