株式会社ＧＣＩ
訪問看護ステーション芍薬の医療事務求人 ( 正社員 )

系列のステーションとも連携を図り、勉強会や交流の場を設けています

訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

専門分野の知識が豊富な職員が多数！先輩職員がいつでも相談に乗ります

訪問看護ステーション芍薬の運営法人では、人材育成に最も注力しています。そのための部署として教育部を設置。目指す看護師像を明記したキャリアパスシートや、自身の組織貢献などを振り返る自己評価表をもとに面談を重ね、キャリアアップにつなげています。学会で発表するなど顕著な活動が見られた職員には、年に1回パフォーマンスボーナスを支給。職員の頑張りをしっかりと還元しています。また認定看護師になるための認定過程は、勤務時間内に受講可能。費用も半額負担するので、働きながら専門性を高めていけます。 当法人では、キャリアアップに不可欠と考える、リーダーシップ研修にも力を入れています。コンピテンシー表を活用して自身のレベルを把握したのち、レベルアップに必要な部分を中心に取り組んでいきます。自身のスキルとリーダーシップを同時に高めていける環境です。 当法人では、終末期看護や緩和ケアについての教育プログラムである「ELNEC-J」の受講を必須としています。「ELNEC-J」は入職後1年～2年で受講する職員が多く、その内容を共通認識として日々のケアを提供しています。訪問看護ステーション芍薬には「ELNEC-J」の指導者もいるので、知見を深めたい方や業務への落とし込みを学びたい方にも適しています。

社用車での通勤OK！職員の自宅付近で駐車場を借りているため、直行直帰も可能です

訪問看護ステーション芍薬は、職員一人ひとりが大切にしている思いを潰すことなく、モチベーションを維持しながら活躍できる職場環境を目指しています。たとえば、地域と関わって仕事をしたい、教育に携わりたいという職員がいれば、その思いが実現できる場を法人として作り出していきます。働き手の思いを尊重するために、労働条件の変更をしたこともあります。職員を大切にしている法人のもと、自身のパフォーマンスを存分に発揮してください。 また、職員の働きやすさにも力を入れています。たとえば移動は、自宅近くの駐車場を会社が借り上げ、社用車を用意することにより直行直帰が可能に。子どもの体調不良などによる急な休みなども全く問題ありません。子どもがまだ小さい間はオンコールなしの時短勤務で、成長に伴って勤務時間やオンコールを増やすこともできます。ライフステージに合わせて無理なく働ける環境です。