有限会社玉川ケアサービス
玉川ケアサービスのヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

玉川ケアサービスの魅力は、お休みがしっかり取れるところにあります。年間休日数は、夏季休暇・年末年始の休暇を含めて126日ほど。有給休暇も取りやすく、訪問介護職員の有休消化率は約90％と高めです。しっかり休息を取り、リフレッシュして仕事に臨めます。 また、仕事と育児の両立を実現できる環境も整っています。職員の勤務時間は午前9時～午後5時までとなっており、残業は月平均2時間程度と少なめ。加えて、一緒に働く職員のほとんどが子育て経験者なので、お子さまの体調不良のため急遽お休みする職員がいれば誰かがフォローに入るなど、職場には助け合いの風土が根付いています。時短勤務は小学校6年生まで利用できるので、「子どもが小さいからまだ手がかかる」という方でも安心して働けます。

一人で悩まなくて大丈夫！　何でも聞ける仲間がそばにいます

玉川ケアサービスは、新人職員の育成に力を入れています。新人さんには教育担当者が1ヶ月間つき、マニュアルに沿って丁寧に業務を指導。入職当日から10日後、1ヶ月後と段階を踏んで計画的に成長できる体制を整えているのでご安心ください。 また、当事業所では職員に安心して働き続けてもらえるよう社内研修を積極的に開催しています。ベッドを使用する技術研修や調理実習、認知症に関する研修などを年6回ほど実施。プログラムの中には、外部から講師を招いて行うものもあります。介護職員として必要な知識・技術を継続的にアップデートできる環境です。 さらに、当事業所では資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを応援しています。実務者研修・介護福祉士の取得に関わる費用は会社が全額負担。研修への参加も出勤扱いにしているので、働きながら効率的にスキルアップを図れます。

「こんなときどうしてる？」「私のときはこうだったよ」と気軽に相談し合っています

玉川ケアサービスは、およそ300名の方にご利用いただいており、地域のなかでも規模の大きな事業所です。ご利用者さまはご高齢者がほとんどで、平均介護度は2.5ほど。サービス提供責任者約7名と、常勤・登録合わせて80名以上の介護職員で利用者さまを支援しています。 介護職員が1日に担当する訪問件数は4～5件程度。サービス提供責任者はヘルパーの調整や書類作成、研修準備などが主な業務で、訪問は1件前後です。大勢のヘルパーを取りまとめる中で、調整力や臨機応変な対応力を存分に活かせます。 毎週の申し送りではサービス提供責任者全員で利用者さまの情報を共有。困難ケースが発生した場合には、介護職員も交えて話し合いを行っています。課題があっても、その都度ほかのメンバーと連携しながら解決を目指せる体制があるので安心です。サービス提供責任者として、多くの仲間と力を合わせ、ご利用者さまの自立した生活をサポートしてくださる方をお待ちしています！

ときにはスタッフのお子さまと一緒に過ごすことも。子育て中の職員を温かくサポートしています