株式会社ワイズクリエイティブファクトリー
ワイズ訪問看護リハビリステーション八幡山の理学療法士求人 ( 正社員 )

ワイズ訪問看護リハビリステーション八幡山では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

ワイズ訪問看護リハビリステーション八幡山では、IT技術の活用を推進し、事務作業による職員の負担を軽減しています。運営母体である「株式会社ワイズメディカルサポート」のIT分野における強みを活かし、事務作業を効率化。入力作業で内容が重複する箇所を一括で入力できるようにしたり、FAX送信を自動化したりしています。スマホやタブレットで記録業務が行えるため、スキマ時間で気軽に入力が可能。在宅での事務作業もOKで、「子どもが就寝したあとに30分ほど作業したい」といった場合にも、場所と時間に縛られない働き方を実現しています。 また、事務所に出社して行う朝の申し送りはありません。情報共有はChatworkで完結しており、入職2年目からは自身の判断で直行直帰が可能です。残業はほとんどなく、定時で退勤できる体制があります。仕事とプライベートのメリハリがついた働き方が叶う環境です。

ワイズ訪問看護リハビリステーション八幡山は、訪問看護が未経験の方でも着実に業務を覚えられる職場です。入職後は、OJTで先輩が丁寧に指導します。独り立ちまでの期間は、入職後2ヶ月ほどが目安。新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しているため、早期の独り立ちも可能です。また、職員の約8割が訪問看護が未経験からスタートし、活躍しています。一人ひとりのペースを尊重しながらサポートする体制は万全です。 当事業所は、若手でも意欲次第でリーダーを目指せる環境を整えています。「役職は、役割である」という風土が根付いている当事業所。リーダーの選出は、年齢や経験年数ではなく「その役割に向いているかどうか」という適性で判断します。実際に、20代や30代の若手職員がリーダーとして活躍しており、「やりたい」という意欲を尊重する体制が魅力。どの職員にもチャンスがあり、将来を見据えながらステップアップできます。