ホームナーシングモア世田谷用賀は、「利用者さまやご家族はもちろん、ほかのスタッフにとっても身近な存在でありたい」という考えのもと、人間関係の構築に注力しています。業務以外での交流も盛んで、休憩時間に法人内の事業所を行き来して雑談を楽しむ職員や、サークル活動を楽しむ職員も。職種や配属先に関係なく、良好な関係性が築かれています。定着率は約90％と高く、人間関係を理由に退職する職員はほぼいません。 仕事と家庭の両立をサポートしているのも、当ステーションの魅力です。当ステーションは提携している保育園への入園や、一時的な雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。職員の約半数を子育て経験者が占めており、なかには時短勤務制度を利用して就学前のお子さまを育てている常勤スタッフも。 働きやすい環境が整っているため、「楽しく働きたい」「公私のバランスを保ちたい」と願う方にとっても最適な職場です。

看護師と理学療法士、作業療法士が在籍。20代から50代までの職員が活躍しています

ホームナーシングモア世田谷用賀は、成長し続けられる職場環境が強みです。当ステーションでは約1ヶ月間の教育期間を設け、先輩スタッフが入職者の訪問に同行しています。利用者さまの重症度に応じて同行訪問の回数を調整。一人の利用者さまに対し、5〜6回の同行訪問を実施することもあります。当ステーションには、スタッフが自分のペースで訪問看護を学べる環境が整っています。 当法人では職員の成長を応援するために独自の制度を導入しています。「個人プランニング制度」ではスタッフが思い描くキャリアを歩めるように、管理者が定期的な面談を実施してサポート。入職から2年ほどで管理者にキャリアアップした看護師もいます。当法人の役職者は男女およそ半々で、平均年齢は37歳ほどです。性別や年齢、勤続年数に関係なく、キャリアアップに挑戦できます。

貸与の自転車で移動！　訪問時間は1日約4時間で、4～5名の利用者さまを訪問します

ホームナーシングモア世田谷用賀は、スタッフの新生活を応援しています。法人内には最長で2年間入居できる社宅があり、寮父・寮母が料理や清掃などを担当しながら入居した職員をサポート。「遠方から入職する」「初めての一人暮らし」という方も安心です。遠方からの引っ越しや賃貸住宅を更新する際の費用を一部負担しているので、入寮や退寮の費用も心配いりません。 また、当法人ではスタッフに対して「働き方や業務に束縛されるのではなく、一人ひとりの趣味や特技、培ってきた経験を大切にしてほしい」と考えています。私生活の充実を後押しするために、カーシェアリングの利用料金や地元飲食店での飲食費の割引、フットサルサークルの立ち上げなどのさまざまな取り組みを推進。スタッフ個人はもちろん、職員が同僚や友人、ご家族との時間を楽しめる職場です。 当ステーションが位置する東京都世田谷区に馴染みがなくても、安心して新生活を始められる環境が整っています。

賃貸住宅更新補助金支給率は約100％！　当法人ならではの福利厚生が充実しています