医療法人社団清洋会
やぎ在宅クリニック南青山のケアマネジャー求人 ( 契約社員 )

やぎ在宅クリニック南青山では、患者さまの本音に寄り添い、側で支える存在として活躍できます。病院のソーシャルワーカーとは異なり、患者さまのご自宅という私的な空間で療養生活をサポート。初回面談では病状の経過だけでなく、治療への思いや希望まで深くヒアリングします。医師や看護師には直接言いにくい気持ちを打ち明けてもらえることも多く、深い信頼関係を築けるのが魅力です。 また、多角的な視点を活かし、医療と介護をつなぐ調整役として、多職種チームの仲介も担います。当クリニックでの看取り件数は年に8名程度。医師や訪問看護師が医療・介護ケアをするのに対し、相談員は一歩引いた視点から全体を俯瞰します。そのうえで、医療と介護の双方の視点から必要なことを専門家たちに働きかけるのも大切な役割の一つです。ケアマネジャーや訪問看護師たちと直接関わるため、自己効力感を高められることがやりがいにつながります。

やぎ在宅クリニック南青山は、仕事と私生活のメリハリをつけやすい休暇制度を整えています。年間休日は124日以上。基本的にはカレンダーどおりの土日祝日が休みです。約4日間の夏季休暇も付与され、6～9月の間で自由に取得できます。有休消化率はほぼ100％で、半日単位での取得も可能。診療に支障が出ない配慮は必要ですが、休みを取りにくい雰囲気はありません。趣味や家庭の予定に合わせて休みを取りやすく、プライベートを大切にできます。 くわえて、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を選択できるのも当クリニックの特徴の一つ。産休・育休の取得予定者がおり、復職後の時短勤務制度も就業規則で定められています。残業は月10～20時間ほど。突発的な入院手配などで発生することはありますが、常態化はしていません。仕事と育児の両立をしやすい環境があり、子育て世代の方も安心です。また、入社後すぐに有休がない職員が残務処理をするために土曜出勤をした際には、平日に代休を充てました。一人ひとりの事情を考慮して対応する社風が、職員の働きやすさにつながっています。

やぎ在宅クリニック南青山は、入職者に対する手厚い教育により、在宅医療が初めての方でも安心して慣れていけるのが特徴です。確立されたマニュアルはなく、入職者一人ひとりのスキルや習熟度に合わせ、最適なプログラムで研修を実施。たとえば、「相談員の経験はあるが在宅医療は初めて」という方が入職した場合、約3ヶ月間、先輩職員がつきっきりで業務をサポートします。当クリニックの魅力は、業務を覚えるだけではなく、自分でキャリアを創れることです。“こんな資格を取得して、業務に活かしたい”“将来的にはこんな役割を担いたい”といったキャリアプランの希望を歓迎。上昇志向がある方は管理職を目指せるほか、柔軟な組織風土により、職員の提案から新しい制度が生まれる可能性もあります。 また、当クリニックでは、日ごろから地域の医師会や病院が主催するセミナー・講習会の情報を積極的に共有しており、研修への参加を通したスキルアップも可能です。これまでには、退院支援研修や診療報酬算定の勉強会への参加実績も。興味のある研修には業務時間内で参加できるため、常に向上心を持ってスキルを磨けます。