一般社団法人ハンドレッド
ハンドレッド四街道の送迎・運転手求人 ( パート・アルバイト )

ハンドレッド四街道では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイント。月1回ほど事例検討会があり、お子さまの特性に詳しい心理士から具体的な支援のアドバイスをもらえます。さらに、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講可能。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。今後、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

ハンドレッド四街道は、発達障がいのある子どもたちがプログラムに夢中になれるよう、さまざまな工夫を凝らしています。例として、視覚的な刺激により集中が途切れるのを防ぐため、部屋の装飾を最小限に抑えました。また、勝ち負けへのこだわりが強いお子さまには、遊びを始める前に「そんなにこだわらなくても良いんだよ」と優しく声を掛けることも。一人ひとりの気持ちに寄り添う支援を大切にしています。 また、子どもたちの心身の状態に合わせて、活動の難易度を調整しているのも特徴です。たとえば、工作をする際は、最初から最後まで自分で作ってもらうこともあれば、職員が途中まで組み立てるといったサポートをすることもあります。柔軟なアプローチで、子どもたちの意欲を無理なく引き出せる場所です。

ハンドレッド四街道では、お子さまの成長を長期的に見守れます。当施設の利用対象は未就学児から小学校3年生までです。小学4年生になると近隣にある系列の「ハンドレッド大日」へ移るという流れで、一貫した支援を提供できるのが強み。月に4～5回同施設へのヘルプ業務があり、顔なじみのお子さまと再会する機会も少なくありません。「久しぶり」と笑い合える温かな関係性が、職員の励みになっています。 職員同士の仲が良いことも当施設の自慢です。顔ぶれがあまり変わらないこともあり、気軽に話せる関係性を築いており、業務後に食事に行くこともしばしば。「ハンドレッド大日」との交流も盛んで、施設の枠を越えたチームワークが抜群です。管理者同士がシフト作成の段階で集まり、施設間のヘルプ体制を早めに調整することで、職員が無理なく協力し合えるよう配慮。和やかな雰囲気のなかで気持ちよく業務に取り組めます。