株式会社めばえ育英会
認定こども園めばえ幼稚舎の保育士求人 ( 正社員 )

2024年には園舎を新築。園庭は全面天然芝でのびのびと過ごせます

認定こども園めばえ幼稚舎では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。年間休日は125日以上で、夏季休暇は約5日間、年末年始休暇も約4日間。複数担任制のためシフトを調整しやすく、有給休暇の消化率も90％以上と高めです。チームで業務に取り組むため、忙しい月でも残業は4時間程度と少なめで、持ち帰りの仕事もありません。自分の時間もしっかり確保してリフレッシュできます。 当園では、子育て中の職員も多数活躍中です。お子さんの体調不良といった急な休みの際も、職員間で柔軟に助け合っています。実際に、職員の半数ほどが仕事と子育てを両立。産休、育休から復帰する職員も多く、ライフステージの変化に関わらず無理なく働けます。

伝統行事のとんど祭りを体験したり高齢者施設を訪問したりと、地域との交流も活発です

認定こども園めばえ幼稚舎では、画一的ではない、お子さまの発達に合わせた保育を実践できます。当園は、発達段階に合わせた異年齢保育を行っていることが大きな特徴です。同一学年の集団では体格や発達の差が気になりやすい早生まれのお子さまも、自分のペースで安心して過ごせることがメリット。3月生まれのお子さまが下の学年の「お兄ちゃん」「お姉ちゃん」になるような、異年齢保育ならではの交流や成長が感じられます。 職員の配置が手厚く、助け合って保育に取り組めることも当園の魅力です。たとえば、3歳と4歳の2学年合同クラスは、正職員約2名と補助約3名の計5名ほどで担当。誰か1人に業務が集中しないよう心掛けています。チームとしてお子さまと向き合い、誰もが安心して働ける職場です。

「問題の本質を見抜く」「解決方法を考える」といった、「生きる力」を重視しています

認定こども園めばえ幼稚舎は、脳科学に基づいたアプローチで、お子さまとともに成長できる環境です。0歳児から、保育の中に「くぼた式育児法」を導入。単に正解を出すのではなく、自ら考え、行動する力を育んでいます。 勤続2年以上の正職員は、「くぼた式育児法」の研修を受講する体制です。働きながら、専門的な保育の知識やスキルを磨けます。 自分たちで米や野菜を育てる「食育」も、当園が力を入れていることの一つです。廿日市市には当園が運営する農業体験施設「めばえ村」があり、田植えから稲刈り、餅つきまで体験できます。給食にも農園で育てた食材を取り入れており、自分たちで育てた野菜はお子さまにも大好評。特色のある保育で、お子さまの笑顔と能力を引き出せることがやりがいです。