株式会社リュミエル
リュミエル広島祇園保育園の保育士求人 ( 正社員 )

20～50代の女性が活躍しており、和やかな雰囲気に包まれた職場です

リュミエル広島祇園保育園は、残業がほとんどなくワークライフバランスを大切にしながら働ける職場です。職員のお休みが重なったときに残業が発生することはありますが、月全体の残業は1～2時間に収まっています。基本的に定時で退勤できるため、プライベートも大切にできます。シフトは希望休を優先しており、有給休暇をとることも快く促される文化です。 結婚や出産に伴う生活の変化に合わせて長く活躍できる点も、魅力の一つです。産休・育休の取得実績も豊富で、なかには2回取得して復帰した職員もいます。職場に復帰したあとも時短勤務やパートでの勤務へ切り替えるといった、各人に合わせた対応が可能です。 職員の4割ほどが、小学生までのお子さんを持つ子育て世代です。お子さんが急に発熱して休む際も、「お互いさま」という精神で周囲が快く受け入れて支え合っています。家庭の事情も職員皆でサポートし合う文化があるからこそ、自分の将来を安心して描くことができます。

固定のクラス活動だけでなく、日常的に異年齢保育も行っているのが特徴です

リュミエル広島祇園保育園は、ワンフロア保育を活かした連携体制により、職員全員で助け合いながら働ける職場です。本来は25名ほどをお預かりできる、広いワンフロアの保育室を使用しています。広い室内は、常に職員全員が互いの動きやお子さまの様子を見渡せる空間です。クラス分けに縛られず、異なる年齢のお子さまと活動する時間も多く設けています。自然と一人ひとりの職員がお子さま全員に関わる方針が、当園の特徴です。保護者から「今日どうでしたか？」と尋ねられた際も、誰もが即座にお答えできます。 当園は、温かい雰囲気と自発的な助け合いの文化が根付く職場です。職員同士は和やかで安心して働けます。パートで働く職員から「何かすることない？」と声が上がるのは日常的な光景です。仕事を頼まれて嫌な顔をする人はおらず、快く引き受けて協力し合っています。 また、正職員は週に1回ほど午睡時間中に定期会議を行っています。会議では細かい懸念点から行事の進捗まで密に情報を伝え合い、常に目線を合わせる方針です。職員全員で園をつくる一体感と、互いを思いやる温かい人間関係のなかで、チームで働く喜びを実感できます。

リュミエル広島祇園保育園は、経験やブランクに合わせた手厚いサポートと研修制度を整えており、段階的に環境へ慣れていけるよう配慮しています。入職した初日からいきなり現場に入り、「見て覚えて」という指導をすることはありません。まずはお子さまの命を守るため、防災や危機管理に関する知識を資料で共有します。そして、先輩職員が実際にやってみせながら園のルールを伝える方針です。いつから現場へフルで入るかは、本人の能力やペースを見極めながら柔軟に決定します。業務のブランクに応じて、事務作業と保育の比率を調整することも可能です。 当園は、新しい知識を継続的にアップデートできる機会を提供しています。外部研修をはじめとした学びの場を、園から職員に提案する仕組みです。参加は任意であり、希望を踏まえて年に1回以上は受講できます。費用はすべて園が負担するため心配はいりません。さらに、キャリアアップ研修の費用も園が負担し、雇用形態を問わず全員が受講可能です。ブランクがあっても着実にスキルアップできる環境で、自信を持って保育に向き合えます。