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ケアプランセンターミライクのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ワークライフバランスを実現！　プライベートも充実できる勤務体制です

ケアプランセンターミライクは、業務の効率化と柔軟な勤務の制度により、仕事と私生活を両立できる環境です。支援の計画作成には、使いやすいテンプレートを用意。長く丁寧な文章にこだわるのではなく、要点を簡潔にまとめる合理的な方針です。打刻はスマートフォンやパソコンから場所を問わず行えるため、直行直帰もスムーズです。管理者自らが定時退勤を推奨しており、月の残業時間はほぼなく、心身にゆとりを持って働ける環境が整っています。 また、土日祝が固定休の完全週休2日制により、私生活とのオン・オフを明確に切り替えられます。勤務時間の中抜けも個人の裁量で柔軟に認めており、買い出しや通院、お子さまの急な看病を済ませてから出勤するといった調整も自由です。有休は半日単位での取得が可能。有休を積極的に活用し、プライベートを充実させている職員も多く在籍しています。 長期休暇中のバックアップ体制も整っています。年末年始の休暇中の緊急電話はすべて管理者が一括して受け、LINEを通じて迅速に対応する仕組み。休日にしっかりリフレッシュできます。

休憩時間はコーヒーでリラックス。仕事の合間もほっと一息つける環境を整えています

ケアプランセンターミライクは、職員が将来への安心感とやりがいを持って定着できる職場づくりに注力しています。当事業所では、およそ年2回の目標設定を実施。担当件数などの数値的な成果と、専門知識を習得するといった定性的な部分も評価対象としています。現場に精通した管理者が面談を通じて個人の成果を確認し、最終的には代表が評価を決定。努力が適切に「見える化」されることで、ケアマネジャーとしての着実なステップアップを支えています。 代表には「経済的な安定が笑顔の源泉である」という信念があり、得られた利益を職員へ積極的に還元する方針を掲げています。この還元を実現するため、地域包括支援センターとの強固な連携を図り、利用者さまの安定的な確保に尽力。法人の経営基盤を盤石にすることで、給与水準の向上や職場環境の整備につなげています。 さらに、日々のモチベーションを高める福利厚生も用意。食事補助や自由に利用できるコーヒーサーバーの設置など、細やかな配慮があります。くわえて、法人加入の福利厚生サービスを通じて旅行や映画の割引といった特典を利用でき、オフ時間も豊かに過ごせる体制を整えています。

40～50代の職員が活躍中。互いの個性を尊重し、チームワークで支え合っています

ケアプランセンターミライクは、個々の経験を尊重しつつ、手厚いサポート体制のもとで理想のキャリアを築ける職場です。入職直後は、動きの落ち着いた既存案件の引き継ぎから開始。職場の環境に慣れた2～3ヶ月目を目安に新規案件をお任せするため、心理的なプレッシャーを感じることなく、自分のペースで業務の幅を広げられます。 成果が目に見える形で還元される仕組みも整っています。担当件数が30件を超えた際の毎月の手当支給に加え、認定調査も1件ごとに手当を支給。主体的な取り組みがしっかりと収入に直結するため、高いモチベーションを維持できます。 さらに、職員の「学びたい」という意欲を法人が全力でバックアップ。ケアマネジャーの更新や、主任資格の取得にかかる費用は全額法人が負担するほか、東京都が主催する外部研修への参加も手厚く補助します。将来的にマネジメントを目指す方には管理者手当を支給するなど、一人ひとりの介護観や目標に寄り添いながら、長期的なキャリア形成を支援する環境です。