ケアプランセンターミライクの求人情報

ケアプランセンターミライクは、職員が将来への安心感とやりがいを持って定着できる職場づくりに注力しています。当事業所では、およそ年2回の目標設定を実施。担当件数などの数値的な成果と、専門知識を習得するといった定性的な部分も評価対象としています。現場に精通した管理者が面談を通じて個人の成果を確認し、最終的には代表が評価を決定。努力が適切に「見える化」されることで、ケアマネジャーとしての着実なステップアップを支えています。 代表には「経済的な安定が笑顔の源泉である」という信念があり、得られた利益を職員へ積極的に還元する方針を掲げています。この還元を実現するため、地域包括支援センターとの強固な連携を図り、利用者さまの安定的な確保に尽力。法人の経営基盤を盤石にすることで、給与水準の向上や職場環境の整備につなげています。 さらに、日々のモチベーションを高める福利厚生も用意。食事補助や自由に利用できるコーヒーサーバーの設置など、細やかな配慮があります。くわえて、法人加入の福利厚生サービスを通じて旅行や映画の割引といった特典を利用でき、オフ時間も豊かに過ごせる体制を整えています。

ケアプランセンターミライクは、個々の経験を尊重しつつ、手厚いサポート体制のもとで理想のキャリアを築ける職場です。入職直後は、動きの落ち着いた既存案件の引き継ぎから開始。職場の環境に慣れた2～3ヶ月目を目安に新規案件をお任せするため、心理的なプレッシャーを感じることなく、自分のペースで業務の幅を広げられます。 成果が目に見える形で還元される仕組みも整っています。担当件数が30件を超えた際の毎月の手当支給に加え、認定調査も1件ごとに手当を支給。主体的な取り組みがしっかりと収入に直結するため、高いモチベーションを維持できます。 さらに、職員の「学びたい」という意欲を法人が全力でバックアップ。ケアマネジャーの更新や、主任資格の取得にかかる費用は全額法人が負担するほか、東京都が主催する外部研修への参加も手厚く補助します。将来的にマネジメントを目指す方には管理者手当を支給するなど、一人ひとりの介護観や目標に寄り添いながら、長期的なキャリア形成を支援する環境です。