特定非営利活動法人Small Step
医療的ケア支援事業の看護師・准看護師求人 ( 契約社員 )

医療的ケア支援事業では、新人さんの教育を手厚く行っています。入職後は、先輩職員と一緒にマニュアルと支援先の環境を確認。マニュアルは、訪問先の施設ごとに作成しており、ルールや一日の流れについて把握できます。お子さまの資料も用意し、個別のケアや緊急時の対応が確認できるのが安心です。お子さまの情報をインプットしてから、先輩職員とOJTに入ります。最初の3～4回は、先輩職員と一緒に行い、一つひとつ確認しながら業務を覚えていける体制です。 当法人は、研修を定期的に開催しており、継続的に学べる環境です。医療的ケア児について理解を深める研修や看護師の精神面をケアするためのレジリエンス研修を行っています。 また、保育園を運営していることから、保育に関する研修が充実しています。基本的に、外部の研修は、出勤扱いで参加でき、法人で費用を負担します。金銭的な負担なく、スキルアップできるはずです。

痰の吸引や導尿、血糖コントロールなどのケアで、お子さまの社会生活を支援します

医療的ケア支援事業では、対象となるお子さまを複数の職員がシフトを組んで支援しており、チームの一員として、多職種との連携をしながら働ける環境です。新規のお子さまを受け入れる際には、支援に入る看護師や管理者と一緒にケアの方針を話し合います。訪問先の施設とも、具体的な支援についてのすり合わせを行い、ときには、医療的ケア児等コーディネーターやお子さまのかかりつけ医に話を聞くことも。事前準備をしっかり行ったうえで、支援をスタートできます。 情報共有には、「メディカルケアステーション（MCS）」というコミュニケーションツールを活用。対面での話し合いとツールを併用することで、お子さまのより個別的な支援を実現しており、一人ひとりに寄り添った看護を提供できます。 当事業では、月に1回ほど実施し、お子さまの状況について話し合っています。実際に、お子さまがお泊り保育に参加するために、看護師のケア時間の確認やご家族が介入するタイミングなどの調整を行い、実現に向けて取り組みました。何かあれば、看護師が集まる場を設け、業務中の些細なことから大きなことまで気軽に相談し合えるようにしているのが魅力。職員同士が支え合っています。

医療的ケア支援事業では、職員一人ひとりに合った働き方を実現しています。シフトは週に2日から入ることができ、もちろんフルタイムも可能です。職員の中には、お子さんを幼稚園や保育園に預けている間に働いていたり、ダブルワークで朝のみシフトに入ったりする方もいます。勤務時間の相談も受け付けており、家庭と仕事の両立を目指せる職場です。 当事業では、職員の状況に応じて直行直帰を可能にしています。職員が無理なく働けるよう臨機応変に対応するため、希望する場合は気兼ねなくご相談ください。 また、対象となるお子さまをチームで担当しているので、お子さんの体調不良による急なお休みにも対応できています。職員は皆、お互いさまの精神で助け合っており、家庭を優先しながら長く働ける環境です。