医療法人友和会
介護老人保健施設たんぽぽの生活相談員求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設たんぽぽには、「地域の方々の福祉や医療に貢献する」という理念があります。当施設の周辺は、老老介護や一人暮らしのご高齢者が多いエリアです。在宅生活が困難な方を支えられるよう、生活圏に密着したケアを提供しています。また、当施設では、利用者さまと8～9年といった長期にわたる関係を築くことも少なくありません。地域の方々と密に関わり、人生の最終章に寄り添いながら、福祉に貢献するやりがいを感じられる施設です。 また、日常の関わりのなかで利用者さまやご家族から掛けられる温かい言葉も、職員にとって励みとなっています。ときには、ターミナルケアを通して、ご家族から「最後までありがとうございました」と声を掛けていただけることも。一人ひとりと真摯に向き合うなかで感謝を伝えてもらえることが、日々のモチベーションに繋がっています。誰かの役に立っているという実感を胸に、心に寄り添う支援を目指せる環境です。

介護老人保健施設たんぽぽでは、心身にゆとりを持って働ける体制の構築を目指しています。年間休日は約112日を確保。残業が月平均で10時間以下と少なめな点も魅力の一つです。残業が発生しても毎日ではなく、1日あたり多くて30分程度に収まります。プライベートな予定も立てやすく、業務後の時間を有効に使える職場です。 くわえて、業務の効率化を図る取り組みも推進したいと考えています。過去には、安全対策として感知式の離床センサーを導入。見守り業務の負担を軽減する仕組みを整えています。今後はさらなるICT化を進め、安心して働き続けられる職場づくりの実現を図っていく方針です。

介護老人保健施設たんぽぽでは、新しく入職される方も着実に業務に慣れていけます。未経験の方には必要に応じて座学を行うこともありますが、基本的には先輩職員に付いて実地で業務を覚えていくOJTが中心です。施設独自のケアや業務フローも、現場で丁寧に教えます。先輩職員が1人でできると判断してからの独り立ちとなり、自身のペースで安心して業務に慣れていける環境です。 当施設では、職員皆で学びを共有する仕組みも整えています。担当者が独自に学んだ内容を紙にまとめ、職員皆に配布。各々のタイミングで内容を確認し、知識を深めていけます。また、資格取得を希望する職員は優先的にシフトを調整しており、挑戦を後押しする体制です。取得後には手当を支給するといった対応も行い、職員のスキルアップを支えています。知識をアップデートでき、業務経験の浅い方も働きながら専門性を高められる施設です。