社会福祉法人石狩友愛福祉会
清水ヶ丘保育園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

職員同士の協力体制が万全。　ワークライフバランスを重視できます

清水ヶ丘保育園の魅力は、皆が意見を言いやすく、互いを尊重している点です。月2回ほど開催される会議には正規・準職員が参加し、それぞれの視点を掛け合わせながら活発な話し合いを行います。公開保育の振り返りでは、良いポイントを5つほど見つけることからスタート。気になる部分も質問形式で柔らかく確認し、日々の保育に活かしています。出された意見を否定せず、答えを皆で導き出すため、新しく加わった方も自分の考えを発信しやすいはずです。 在籍するメンバーは20～70代までと幅広く、気さくで優しい職員ばかり。先輩から積極的に話しかけるため、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。明るい雰囲気のなかで、より良い保育を追求できます。

自発性を引き出す関わりにより、自由な発想で成長できる園を目指しています

清水ヶ丘保育園は、残業が少なくプライベートを大切にしながら働けます。希望休の申請数に上限はないため、互いの家庭事情を考慮しながら皆で調整。有休を取得する職員も多く、連休を作って旅行に出かけることも可能です。心身ともにリフレッシュをしながら、仕事に励めます。 残業は月3～5時間ほどと少ないため、終業後の時間も大切にでき、メリハリのある働き方が叶います。一時的に補助職員と保育を交代しながら、書類作成を進めることが可能です。勤務時間内に事務作業を行うことで、残業を最小限に抑えられます。書類はテンプレート化をし、一から作成しなくても済むよう業務負担を軽減。ワークライフバランスを保ち、腰を据えて長く働きたい方に最適です。

お子さまの好奇心を刺激しながら、自然との触れ合いを大切にしています

清水ヶ丘保育園では、一人ひとりに寄り添った手厚いサポートを行っています。経験豊富な先輩と組むダブル担任制を導入しており、間近でスキルを学びながら業務を習得できる点が強みです。業務をサポートする教育担当とは別に、年の近い先輩がトレーナーとして新人さんの相談役を担う制度もあります。トレーナーが3ヶ月に1回ほどの面談を実施するほか、園長と経験の浅い職員が対話する「ルーキー会議」も開催。疑問や悩みを共有できるため、皆で解決策を考えていけます。 当園では、横浜市の「保育士キャリアラダー」を指標とし、キャリアステップを具体的に設定しています。目標共有シートと併せて活用しながら、理想の保育士像へ近づけるようサポート。さらに、市や区が実施する費用負担の少ない外部研修にも参加可能です。実践でスキルを習得しながら、興味のある分野を意欲的に学べます。