医療法人府洲会
介護老人保健施設ロマン（入所）のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

個室や認知症専門棟などを設置。利用者さま個々に適した居住空間を提供しています

介護老人保健施設ロマン（入所）では、プライベートを大切にしながら働けます。子育て中の方も安心して働けるよう、個々の状況に合わせてきめ細かく対応。産休や育休からの復帰時には、短時間の勤務やパートへの変更といった相談も可能です。子育てを理由に夜勤が難しい場合は、併設のデイケアへの異動にも配慮しています。ライフステージの変化に合わせながら、長期にわたって活躍し続けられる環境です。 お休みを取得しやすい風土も、当施設の魅力の一つ。定期的に管理者から有給消化を促す声掛けがあります。個人の事情に合わせて、およそ2時間単位での取得や連休の相談にも応じる体制です。そのほか、日勤時の休憩時間は75分ほどと長めに設定している点も働きやすいポイント。職員は心身ともにゆとりを持って仕事に取り組めます。

職種の壁を越えた活発な意見交換で、より良いケアを追求しています！

介護老人保健施設ロマン（入所）では、ICTツールの活用で業務の効率化を図っています。看護師や介護職、リハビリ職など職種を問わずインカムを活用し、リアルタイムで情報を共有。スムーズな連携を実現しています。日々の業務連絡や医師からの指示は、スプレッドシートで一元的に管理しており、パソコンやタブレットからいつでも確認が可能です。また、血液検査の機器や血糖測定器も取り入れ、検査対応を施設内で完結しています。ほかにも、衛生用品や処置道具は使い捨てにして、洗う作業を削減。専門業務に集中できる時間を確保することで、予定どおりに仕事を終えられ、残業もほぼ発生しない環境です。 当施設では、現場の意見を尊重する文化が根付いています。毎朝のミーティングや医師との巡回時には、処置や治療方針を直接提案できる機会が豊富。さらに、多職種が集まる会議では、施設全体の制度の改善や新しい取り組みを検討しており、職員からのアイデアも積極的に採用する方針です。一人ひとりが主体性を大切にしながら働けます。

学習は業務内で行うほか、意欲に応じて、外部研修の費用を負担する制度もあります

介護老人保健施設ロマン（入所）は、手厚い教育体制を整えています。施設での看護が初めての方でも安心できるよう、入職後は約6ヶ月の教育を実施。習熟度によっては4～5ヶ月ほどで独り立ちすることもあり、個々の進捗に合わせて丁寧にサポートしています。具体的には、約25項目に分かれたチェックシートを使い、OJTを通して先輩がマンツーマンで指導。最初の約1ヶ月は先輩が業務を行う様子を見学し、見守りのもとで経験を積む仕組みです。2ヶ月目以降は家族への連絡といった業務から実践に入り、徐々に対応の幅を広げていけます。 また、定期的に指導担当と上長との三者面談も行っています。始めの3ヶ月ほどは週1回、その後はおよそ2週間に1回の頻度で進捗を確認。不安を解消しながら、自分のペースで業務を習得できます。 日々の頑張りを正当に評価している点も特徴の一つ。およそ半年に1度は人事考課を実施する決まりがあり、職員の努力を賞与や毎月の手当にしっかりと反映する体制です。さらに、リーダー職を目指せる機会も豊富。希望者は理事長も参加する幹部会に出席でき、経営の視点やマネジメントを実践的に学べます。