介護老人保健施設ロマン（入所）の求人情報

介護老人保健施設ロマン（入所）では、ICTツールの活用で業務の効率化を図っています。看護師や介護職、リハビリ職など職種を問わずインカムを活用し、リアルタイムで情報を共有。スムーズな連携を実現しています。日々の業務連絡や医師からの指示は、スプレッドシートで一元的に管理しており、パソコンやタブレットからいつでも確認が可能です。また、血液検査の機器や血糖測定器も取り入れ、検査対応を施設内で完結しています。ほかにも、衛生用品や処置道具は使い捨てにして、洗う作業を削減。専門業務に集中できる時間を確保することで、予定どおりに仕事を終えられ、残業もほぼ発生しない環境です。 当施設では、現場の意見を尊重する文化が根付いています。毎朝のミーティングや医師との巡回時には、処置や治療方針を直接提案できる機会が豊富。さらに、多職種が集まる会議では、施設全体の制度の改善や新しい取り組みを検討しており、職員からのアイデアも積極的に採用する方針です。一人ひとりが主体性を大切にしながら働けます。

介護老人保健施設ロマン（入所）は、手厚い教育体制を整えています。施設での看護が初めての方でも安心できるよう、入職後は約6ヶ月の教育を実施。習熟度によっては4～5ヶ月ほどで独り立ちすることもあり、個々の進捗に合わせて丁寧にサポートしています。具体的には、約25項目に分かれたチェックシートを使い、OJTを通して先輩がマンツーマンで指導。最初の約1ヶ月は先輩が業務を行う様子を見学し、見守りのもとで経験を積む仕組みです。2ヶ月目以降は家族への連絡といった業務から実践に入り、徐々に対応の幅を広げていけます。 また、定期的に指導担当と上長との三者面談も行っています。始めの3ヶ月ほどは週1回、その後はおよそ2週間に1回の頻度で進捗を確認。不安を解消しながら、自分のペースで業務を習得できます。 日々の頑張りを正当に評価している点も特徴の一つ。およそ半年に1度は人事考課を実施する決まりがあり、職員の努力を賞与や毎月の手当にしっかりと反映する体制です。さらに、リーダー職を目指せる機会も豊富。希望者は理事長も参加する幹部会に出席でき、経営の視点やマネジメントを実践的に学べます。