Body Pioneer株式会社
Brain［ブレイン］のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

Brain [ブレイン] は、職員同士が気持ちよく過ごせる職場環境づくりを行っています。たとえば、「陰口・悪口は絶対に言わない」「他人のせいにしない」など、禁止事項を5つにまとめた「禁ずルール」を設定。行動指針が書かれたビジョンカードを各職員に配布することで、ルールを浸透させています。そのほかに、社内アンケートを半年に1回実施。業務に対するやりがいや悩みなど、職員のさまざまな声を聞いています。その中で、一人で悩んでいるような職員がいた場合には、人事が介入しヒアリング。職員が一人で悩みを抱え込まないようサポートを行っています。 さらに、当施設は子育て中の職員も働きやすい職場を目指しています。職員が産休、育休を取得できるのはもちろん、子連れ出勤や時短勤務の適用も可能です。育休については、男性職員の育休取得の実績があり、20日ほど取得した方もいます。また、職員の異動希望も受け付けており、デイサービスから訪問リハビリなど社内の他事業所への異動にも対応しています。こういった働きやすい職場環境づくりへの取り組みから、社内アンケートでは、仕事に満足していると回答した職員が85%もいる結果に。職員がいきいきと働ける職場を実現できていいます。

働きやすい環境づくりの取り組みで、東京都の働きやすい福祉の職場に認定されました！

Brain[ブレイン] には、未経験からスキルアップできる体制があります。入社日に法人が開催するオリエンテーションを行っており、会社の理念や歴史、医療保険の基礎知識などを学んでもらいます。現場配属後は、先輩職員がOJTで3ヶ月ほど指導。シートを利用して新入社員のスキルをチェックしながら、未経験の方でも、しっかりとスキルを身につけられるよう業務を教えていきます。なお、当法人は3ヶ月に一度、入社式を行っているので、中途の方でもオリエンテーションが受けられます。 さらに、独り立ちした後のサポートも充実しているのが当施設の特徴の一つです。独り立ち後は、半年後研修を実施し、新人職員が業務が慣れてきたころに同期の仲間と一緒に、業務に関する課題について考える時間を設けています。また、職員がスキルアップできるよう、各自「会社の業績に繋がるもの」「周りの成長に繋がるもの」「自身のスキルに繋がるもの」の3つの内容で目標を設定してもらいます。それぞれの目標にラダーを設定し、中短期な目標を立てていくので、段階的にスキルアップが可能です。また、自身が設定した目標は、評価制度と紐づいていて達成度合いにより評価されるような仕組みにしています。

独り立ち後も半年後研修、1年間の目標設定などがあり、自身の成長につながる環境です

Brain [ブレイン] は、ご利用者さまを回復に向け支援することはもちろんのこと、健康を届ける私たち職員も健康であるために健康支援を行っています。たとえば、施設内全面禁煙にし、タバコの害について啓発活動を行ったり、勤務中しっかり水分補給ができるようウォーターサーバーを設置したりしています。また、健康診断も実施しており、異常があった場合は再検査を受けられるようサポート。社内の看護師にアドバイスを受けられる場も設けています。こういった健康経営の実績から、保険証の発行などを行っている協会けんぽより「健康優良企業」に認定されました。 また、Brain [ブレイン] は、福利厚生も充実しています。資格取得支援制度があり、一部規定はあるものの、受講にかかる費用を当施設が全額負担。さまざまな資格を対象としているので、誰でも活用いただけます。さらに、奨学金の返済が必要な介護職員に向けて、奨学金返済支援制度を用意。5年の間に介護福祉士の資格取得してもらうことを条件に、毎月の奨学金の返済額と同額の金額を最大5年間、手当として支給しています。介護福祉士の資格取得を目指す方におすすめな制度です。