当施設は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。まず、人間関係を円滑にするべく行動指針を定めた「BP’s 禁ずルール」を設定。ルールの内容は「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」「他者のせいにしない」「知識、情報、スキルを独り占めしない」「人を傷つけない」というものです。全職員にルールが記載されたカードを配布して、ルールを守ってもらうようにしています。 また、年に2回ほど開催される社員総会には全職員が参加。理念の再確認や業務報告、業績報告、表彰などを行っています。ほかにも、半年に1回社内アンケートを実施。改善点や意見が上がってきた場合、ヒアリングを行い対策を講じるようにしています。職員が気持ちよく働けるようにサポートをしています。

当施設に入職後は、会社の理念や歴史、保険に関する知識などを学ぶオリエンテーションを実施。その後、メンターがついて3ヶ月ほどOJTで教育していきます。業務内容をリスト化し、どこまでできているかを確認しながら指導していくので、ご自身の成長を実感しながら働けるでしょう。また、半年後に、業務で抱えている課題を同期で入職した仲間と一緒に解決に向けて考えたり、相談したりする機会を設けています。 ほかにも、職員の成長に焦点をあてたグローアップという取り組みを実施。会社の業績・周りの成長・個人のスキルアップにつながる目標を決定し、目標達成に向けて1年間取り組んでもらいます。この結果は人事考課にも反映されます。主体的に考えて動ける方や成長意欲の高い方が成長できる環境です。

当施設で働く魅力の一つは、地域とのつながりを感じながら働けることです。地域の方々に、高齢の方や障がいを持った方が運動に取り組む施設があることを知っていただくため、一般の方が利用できるカフェを併設。カフェには近所にお住まいの方々やお子さまが来店されます。お茶を飲んだり、使わなくなったおもちゃを寄付してもらって必要としている方に提供したり、お子さまがほうきとちり取りで掃除してくださったら飴をプレゼントしたり、気軽に来店してもらえる取り組みを実施。「地域とのつながりを持ちながら福祉に貢献していきたい」と考えている方に最適な職場です。

利用者さまや地域にお住まいの方など、幅広い方々と関われます