グッド訪問看護ステーション 玉川リハセンター(サテライト)では、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。

看護師とリハビリの専門職員が連携してケアを提供。広く深い知識を身につけられます

グッド訪問看護ステーション 玉川リハセンター(サテライト)では、常勤の方も自身のワークスタイルに合わせて働ける環境です。訪問総時間は80時間を基本としており、1日の訪問件数にすると約6〜7件ほどです。80時間以上を超えた場合は、訪問1件あたり4,200円のインセンティブを支給しています。頑張った分、給与に反映される環境です。80時間以上働くことはもちろん、80時間しっかり働いてから空いた時間にゆっくりするなど自身で働くペースを調整できます。 非常勤の方は1件あたり4,200円の件数制で、週1日/1日4時間から働けます。空いた時間を使って働けるので、育児中の職員も多数活躍中。 なお、オンコールについては、週に2回ほどあります。みんなで協力しながら当番を回しています。オンコールの回数や時短勤務については、入職時に希望を聞いているので、気になることがあればお気軽にご相談ください。育児との両立を重視して働きたい方、ブランクがあって少しづつ慣らしていきたい方にも働きやすい環境です。

会社が貸与する電動自転車を使って訪問。ご自身の自転車を使っての訪問も可能です

グッド訪問看護ステーション 玉川リハセンター(サテライト)では、入職時に会社の理念や事務処理の仕方、タブレットの操作方法など基本的なことから指導を行っています。その後、現場に同行して東京都のOJTマニュアルを参考に先輩職員が教育を実施。新人さんのスキルに応じて指導を行っていくので、未経験の方でも不安なく働けるはずです。 また、職員のスキルアップを支援するため、委員会活動を行っています。レジュメを使って勉強会の計画を立てたり、マニュアルや教育内容の確認、防災についてなど、話し合ったりしています。委員会は管理者と常勤スタッフで構成されていて、非常勤の方については、ご自身の予定などに合わせて参加可否を選択可能です。 そのほか、定期的に社内研修や勉強会も行っています。勉強会は、年間計画表に沿って月に1回、ZoomやLINEなどオンラインで実施しており、個々で動く訪問看護ですが全員のスキル感を高められるよう努めています。学べる機会を多く設けているので、成長しつづけられる環境です。