株式会社トリニティ
結ケアプランセンターのケアマネジャー求人 ( 契約社員 )

結ケアプランセンターは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。

結ケアプランセンターは、職員間の密な情報共有を通じて、質の高いサービスを提供しています。毎週、看護師と理学療法士が実施しているカンファレンスに、ケアマネジャーも2週間に1回ほど参加。担当している利用者さまの病状や今後の方針を細かくすり合わせています。多職種と意見を交わしながらアドバイスを受けられるため、ケアプランの見直しにしっかり役立てられます。 くわえて、職員間でスムーズに連携しながら業務を進められる点も特徴です。ビジネスチャットツール「WowTalk」を活用し、全職種がリアルタイムで情報を共有。訪問時の気づきや不在連絡といった簡単な用件から、今後の方針といった詳細な内容まで迅速に伝えられます。個人の判断に依存せず、全員でフォローし合える体制が整った職場です。

結ケアプランセンターは、自分のペースで業務を習得できます。入職後は、教育担当者が個々のレベルに合わせてマンツーマンで指導。必要に応じて、ケアマネジャーの仕事の基礎から丁寧にお伝えします。訪問は、先輩職員に同行するところから始め、徐々に独り立ちを目指す流れです。独り立ちのタイミングは、新人さんの意向も確認しながら、話し合いの上で決めるので焦らず業務に慣れていけます。また、地域包括支援センターや病院などへの挨拶回りを通して、地域との関係性の構築をサポート。不安が残る業務がある場合には、管理者がダブルチェックするのでご安心ください。実務経験が浅い方も、自信をもって業務に取り組める環境です。 さらに、常勤で勤務する方を対象に主任ケアマネジャーの資格取得や更新する際の費用を当事業所が負担。研修の受講時間も勤務時間として扱われます。働きながら専門性を高めていきたい方に最適な事業所です。