ミアヘルサ株式会社
ミアヘルサケアプラン河田町のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

サービス担当者会議に参加する機会も。医師や看護師などと連携をとって支援できます

ミアヘルサケアプラン河田町では、職員が参加する定例会議を週に2回行っています。会議ではご利用者さまの状況を報告するほか、外部研修で得た知識を共有することも。定期的な会議の場があることで、ご利用者さまの支援方法について助言を得たり、仕事に関する知識をアップデートすることも可能です。 そのほか、区内のケアマネジャーが参加する連絡会で、介護保険制度の最新情報を共有する機会もあります。参加者同士で交流を深めるために、退勤後に飲み会を開催することも（感染症が流行している時期においては未実施）。事業所内だけでなく、他事業所のケアマネジャーとのつながりも大切にして働けます。

勉強熱心な職員が多く在籍しており、お互いに励まし合ってスキルアップを図れます

ミアヘルサケアプラン河田町は、ケアマネジャー未経験の方や、経験が浅い方も大歓迎です。知識・スキルよりも、「向上心がある」「相手の価値観を大切にできる」といった人柄に着目して職員を採用しています。 入職後は、先輩職員との同行訪問をとおして、業務内容やご利用者さまとのコミュニケーションのとり方を学べます。しばらくは先輩職員と一緒にケアプランの作成やご利用者さまの相談対応などを行っており、入職直後に1人でご利用者さまを受け持つことはないのでご安心ください。管理者だけでなく経験豊富な先輩職員もその都度フォローに入り、入職した方の独り立ちをサポートしています。

資格手当あり！　主任ケアマネジャーを取得している場合、会社が月4万円支給します

ミアヘルサケアプラン河田町の魅力は、職員間のチームワークが良いことです。ご利用者さまのご自宅訪問や区役所への書類提出などで席を外している際に急ぎの対応が発生したときは、ほかの職員がその都度対処しています。ご家庭の都合や体調不良によってやむを得ず欠勤した場合も、ほかの職員が快くフォロー。助け合いを大切にし、できることは代わりに対応しています。 チームワークの良さのほか、有休を気兼ねなくとれることも魅力の一つです。当事業所は有休取得の声掛けを積極的に行っており、職員は少なくとも月に1日は有休をとっています。仕事とプライベートの両立を図ることができ、モチベーション高く働けるはずです。