社会福祉法人厚生福祉会
特別養護老人ホームピースフル立神のケアマネジャー求人 ( 契約社員 )

特別養護老人ホーム　ピースフル立神では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

２０２５年６月にリニューアルオープン。少人数ごとのケアに適しています

特別養護老人ホーム　ピースフル立神では、職員のスキルアップを後押ししています。外部研修については、法人側で費用を補助。職員が泊まり込みの研修に参加する際には、宿泊費や移動費も負担しています。さらに、Zoomでのオンライン研修の機会も豊富に用意。月に1回程度は全員が研修を受けられるよう配慮しています。 また、社内研修にも注力しており、職種別に専門性を高める研修を実施。介護職員の場合、排泄や食事、災害対策など多岐にわたるテーマを学習できます。最新情報を定期的にインプットしながら、日々の業務に活かせる環境です。 当施設では、資格取得支援も行っています。たとえば、介護福祉士を取得する際には、法人から費用を補助。実際に、制度を利用する職員も多数おり、全体の90％以上が介護福祉士の資格を取得しています。経済的な不安なく、スキルを向上していける職場です。

働きながらでも、将来のキャリアプランを見据えて資格取得に挑戦できる環境です

特別養護老人ホーム　ピースフル立神では、行事の運営に注力しています。たとえば、「4月は花まつり」「5月は端午の節句」など、月ごとに季節を感じられる行事を開催。行事担当の職員が中心となり、全員で協力しながら企画・運営を進めています。さらに、夏フェスや紅白歌合戦と題した大型の企画も、数ヶ月に1度のペースで企画。職員が仮装して歌を披露することもあり、利用者さまと一緒に全員で楽しんでいます。 なお、行事担当は基本的に2人1組でローテーションする体制で、大型企画の際は3人以上で対応することも。準備についても、業務内で終えられるよう時間をしっかりと確保しているため、職員に負担が偏りにくい環境です。 また、例年行っているイベントにはアレンジを加えることで、新鮮さをプラス。利用者さまに毎年楽しんでいただけるようにしています。行事を通して利用者さまの楽しそうな姿を見ることは、職員にとっての大きなやりがいです。