キッズわん株式会社
キッズわん がいあの児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

キッズわん がいあは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当法人では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。　

キッズわん がいあを運営するキッズわん株式会社は、職員同士がお互いを尊重し、職種や年齢に関係なく思ったことをストレートに伝え合える風土が自慢です。ヒヤリハットの共有や改善策の検討はもちろん、プライベートの雑談まで気兼ねなくできる関係性。お互いをリスペクトしているからこそ適切な注意もし合え、チームで質の高いサービスを提供できる土台が整っています。人間関係によるストレスを抱え込む心配がなく、皆で助け合いながら働ける体制です。 当法人は、新しい仲間を孤立させない温かい雰囲気が魅力です。過去には、入職して2週間ほどの新人職員を社員旅行に誘い、チーム全員で温かく迎え入れて親睦を深めたケースも。先輩職員が積極的に話し掛けるため新人さんもコミュニケーションが取りやすく、すぐに職場に馴染めます。

キッズわん がいあは手厚い教育体制を設けており、放課後等デイサービスを未経験の方も着実にスキルアップを図ることが可能です。入職後は、法人の「新人教育マニュアル」に沿った研修を実施。接遇マナーや虐待防止についてなど、支援の基本をしっかりと押さえながら実務に対応できます。 また、年間12回以上の定期研修を開催し、学びの場を多く提供している当法人。業界内で注視される事案が起きた際は、本部主導で迅速に臨時研修を実施していることも特徴です。過去の事例を教訓に、常に安全基準をアップデートする取り組みに注力しています。さらに、研修受講や資格取得をサポートする支援制度も用意しています。看護師が希望する外部の公的な医療研修や勉強会には、法人が業務に関連すると判断した場合費用を全額補助。職員が児童発達支援管理責任者といった資格を取得する際に掛かる費用も会社が全額負担しており、個々の成長を後押ししています。手厚いバックアップ体制のもと、専門性を高めていける環境です。