城山テクニカ株式会社
くれよんきっずの児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

くれよんきっずでは、職員の心のゆとりを大切にしています。有休の消化率はほぼ100％。家庭の事情や旅行といった、どんな理由でも気兼ねなく休みが取れる環境です。海外旅行で1週間休むというように、事前に相談すれば長期休暇も問題なく取得できます。また、入職直後でも3日までは有休を使用可能。新人さんの負担を考慮しています。 残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。午後6時の定時に対し、5分も過ぎればほぼ全員が退勤しています。「残業をしなければならない」という状況が発生したときには、徹底して理由を解明。「職員のキャパシティを超えた業務を割り振られている」と判明すれば、人員を増やす・役割分担を変えるといった対応を行います。残業を個人の問題にせず、事業所が取り組むべき課題として認知するためご安心ください。職員の適性に合わせ、解決策を導き出します。

くれよんきっずは、困ったときにいつでも相談しやすい職場です。なにか問題があったときでも、職員1人に抱え込ませることはありません。「この先生にしかできない」という属人化した仕事を生まず、誰がどの業務でも遂行できるような仕組みを作っています。自分が休んだり多忙だったりするときでも、ほかの職員に相談すればカバーしてもらえるため、心理的な負担なく働けます。 また、当事業所では年2～3回は社長との個人面談を実施しています。現場では言いづらい要望やプライベートな悩みは、社長が直接ヒアリング。小さなことでも改善につながるように動きます。たとえば、「誕生日休暇があればうれしい」と職員から声が挙がったため、今後実現する見通しです。 そのほか、忘年会といった強制参加ではない食事会を年に数回開催。業務外の交流を通じて関係性を深めています。誰かの表情が暗いときは「何かあったか」と皆が気にかけ、フォローしようとする姿勢も根付いた職場です。

くれよんきっずでは、型にとらわれない療育を実現できます。毎月のイベントについては、お子さまの声からアイデアを得ることもしばしば。「新幹線に乗ったことない」「テーマパークに行ってみたい」といった声を拾い上げ、計画を立てていきます。斬新な活動を実行することは、お子さまの新たな一面の発見につながることも。「今、この子はこれが怖いんだ」「本当はこれができたんだ」といった、教室では分からなかったことから、療育の新たな指針を導けます。結果的に、職員の療育の引き出しも増やしており、お子さまと一緒に成長していけることが魅力です。 また、当事業所には職員の成長を後押しする制度もあります。児童発達支援管理責任者や保育士といった、業務に関わる資格の取得費用は要件に応じて全額を負担する方針です。また、職員が「やってみたい」ということはサポート。安全が担保されていれば、不足している部分は事業所側が補い、成功するようフォローします。職員の伸びしろに期待する職場です。