社会福祉法人なないろ
市川なないろ保育園の調理師・調理スタッフ求人 ( パート・アルバイト )

市川なないろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

市川なないろ保育園は、自身の保育観を広げながら着実に成長できる職場です。日常的に職員同士で意見交換していることが魅力の一つ。中途入職の職員も、今までの経験を活かし「この場面では、こう対応すると良い」といった意見を発信しています。月に1回ほど行う職員会議では、連絡事項の共有はもちろん、保育の改善点の話し合いも実施。職員全体でより良い環境づくりに力を注げます。 また、充実した教育体制を整えている当法人。入職後は新人さん向けの保育士研修を実施し、現場で活かせる具体的な保育方法を指導しています。年に3回ほど行う法人研修では外部講師を招くこともあり、「保育の質の向上」や「不適切保育について」など現場に即した内容を学ぶ事が可能です。さらに、外部講師による園内研修では、保育に関する相談ができる質問コーナーの場も設けています。学んだことを実際に取り入れながらスキルを磨いていける体制です。

市川なないろ保育園では、ICTの導入と行事のスリム化を推進し、お子さまたちと向き合う時間を最大限に確保しています。「職員が疲れてしまうとお子さまにも影響が出る」という考えのもと、業務負担を減らす方針です。たとえば、記録には保育アプリを導入し、書類作成に掛かる時間や手間を削減。連絡帳のやりとりや共有事項のほか、登降園の管理もアプリで行い、保護者の方との連携もスムーズにしています。 また、準備負担の大きい行事をスリム化していることも当園の特徴です。たとえば、グループ全体の方針として、過度な壁面装飾は行いません。お子さまが活動の中で目移りせず集中できる環境を整えた結果、職員の負担も軽減できています。また、保護者の方が参加する大きな行事は年に1回程度としていることも工夫の一つ。運動会も必須とはせず、お子さまたちの様子や職員の話し合いによって、現場の状況を見ながら保護者の方が参加する行事を選んでいます。行事を減らして生まれた余白は保育の時間に充てており、お子さまとしっかり向き合える環境です。