株式会社メディカルアインス
有料老人ホーム オアシス東7条のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

有料老人ホーム オアシス東7条は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

有料老人ホーム オアシス東7条は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。業務の効率化に取り組んでいるため、残業は基本的に発生せず、定時で退勤できることがほとんど。行事の準備を勤務内で終えるよう工夫しているほか、記録の作業も手の空いた際に進めています。また、有休の取得を推進しており、連休をとることも可能です。 休日面でも、充実したサポート体制を整えました。正職員は月に3回まで希望休を提出できるほか、月8日の休みも確保されており、無理のない勤務体制です。パートは扶養内での勤務や月60～70時間程度の勤務など、働き方を選択できます。そのほか、「早番を多くしてほしい」といったシフトの要望にも柔軟に対応。一人ひとりの生活スタイルや家庭の事情を把握し、個別に寄り添う姿勢が強みです。長く安定して働ける職場環境を実現しています。

有料老人ホーム オアシス東7条は、未経験の方やブランクがある方でも、段階的な指導体制と充実した資格支援で安心して成長できる環境です。介護職には経験を問わず、先輩職員が必ず1人ついて丁寧に指導を行っています。日勤から始めて早番や遅番へと段階を踏み、習熟度に合わせて1～2ヶ月で独り立ちが可能です。また、施設での勤務が初めての看護師にも、先輩職員が丁寧に教えます。通院同行をサポートし、提携病院での手順や車両への乗り降り介助の方法など、細かい部分まで一緒に確認しながらフォローするので安心です。 働きながらスキルアップできる環境も整えており、月に1回ほどの会議時には職種合同の研修を実施しています。法定研修にとどまらず、ケア技術も看護師と介護職がともに学んでいます。さらに、介護職員初任者研修および介護福祉士実務者研修にかかる費用の補助制度も整備。介護福祉士の取得を希望する職員には、柔軟なシフト調整でサポートしています。資格の取得を手厚くバックアップする体制が整った職場です。