株式会社明るい介護
有料老人ホーム菜の花のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

職員の連携が取れているため余裕が生まれ、笑顔でお客さまと接することができます

有料老人ホーム菜の花は、職員が安心して長く働ける環境を整えています。残業は月平均0～5時間と少なく、日勤帯の職員が体調不良で欠勤した場合といったイレギュラーな状況で発生する程度です。記録作業についてはタブレットの介護ソフトを導入し、業務の隙間時間で入力できるよう工夫することで、残業時間の削減に努めています。シフトに関しては、月に2日ほどの希望休を提出できるほか、有給休暇もできるだけ希望どおりに取得できるよう調整。連勤は最大4日までとし、身体的な負担にも配慮した勤務体制です。 くわえて、悩みやキャリアに関する相談にも、手厚いサポート体制で応えています。仕事内容はもちろん、人間関係の悩みごとについても定期的な面談を通じて相談できる体制です。面談は入職後3ヶ月間は毎月1回、その後は年2回実施。必要であれば随時相談の時間を設定することも可能です。また、「勤務時間や日数を増やしたい」「パートから正社員になりたい」といったライフステージの変化に伴う相談にも柔軟に対応。一人ひとりの状況に寄り添い、安心して長く働き続けられる環境づくりに努めています。

複数のサービスを併設する当施設。建物は平屋で、介護しやすい広々とした空間です

有料老人ホーム菜の花では、職種の垣根を越え、日々のケアの質を高めるための連携体制が整っています。日中は常に看護師が施設内にいるため、介護職は誤嚥しない食事の介助方法や薬の飲ませ方、発熱時の対応など、判断に迷ったときにすぐに相談できる環境です。看護師も親身にアドバイスしてくれるほか、現場で上がった課題は会議で共有し、施設全体のケア改善につなげています。さらに、経験豊富なケアマネジャーにも制度面について相談できるため、多角的な視点からケアを考えることが可能です。 また、夜間や緊急時でも職員が一人で不安を抱え込まないよう、手厚いサポート体制を整えています。夜間は看護師へのオンコール体制があり、電話でのアドバイスはもちろん、必要に応じて施設へ駆けつけてくれるため安心です。業務だけでなく、レクリエーションの際も職種に関係なく自然と協力し合うなど、事業所全体に一体感があります。専門的な知識に不安がある方でも、いつでも頼れる仲間がいる心強い職場で、安心してキャリアの第一歩を踏み出せます。

夜勤は4名体制と職員を多めに配置。困ったときも相談しあえる体制で安心感があります

有料老人ホーム菜の花では、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる教育体制を整えています。入職後はまずオリエンテーションで施設の基本を学び、その後は経験豊富な先輩職員がつき丁寧に指導。業務の習得度をまとめたチェックリストで客観的に成長を確認しながらも、独り立ちのタイミングは本人が自信をもてるまで延長できます。基礎からじっくり学び、着実にスキルを身につけられる環境です。 また、独り立ち後も継続的に学べる機会が豊富にあります。月1回の施設内研修は職種を問わず参加でき、オンラインのWeb研修は入社時に自身が受けたいものを選択可能です。資格の取得支援も行っており、無資格で入職し初任者研修を取得する方には、条件に応じて受講料を事業所で負担する制度も用意。職員の「学びたい」という意欲を尊重し、主体的なキャリア形成を後押しする職場です。