ヘルパー・介護職 北海道 旭川市 正社員の求人

【取材】住宅型有料老人ホームセラヴィ豊岡は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームうららは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】有料老人ホーム菜の花は、職員が安心して長く働ける環境を整えています。残業は月平均0～5時間と少なく、日勤帯の職員が体調不良で欠勤した場合といったイレギュラーな状況で発生する程度です。記録作業についてはタブレットの介護ソフトを導入し、業務の隙間時間で入力できるよう工夫することで、残業時間の削減に努めています。シフトに関しては、月に2日ほどの希望休を提出できるほか、有給休暇もできるだけ希望どおりに取得できるよう調整。連勤は最大4日までとし、身体的な負担にも配慮した勤務体制です。 くわえて、悩みやキャリアに関する相談にも、手厚いサポート体制で応えています。仕事内容はもちろん、人間関係の悩みごとについても定期的な面談を通じて相談できる体制です。面談は入職後3ヶ月間は毎月1回、その後は年2回実施。必要であれば随時相談の時間を設定することも可能です。また、「勤務時間や日数を増やしたい」「パートから正社員になりたい」といったライフステージの変化に伴う相談にも柔軟に対応。一人ひとりの状況に寄り添い、安心して長く働き続けられる環境づくりに努めています。

【取材】グループホームであいでは、丁寧な教育を行っています。入職初日は、先輩職員と一緒に目標を設定。独自のスキルシートを用いて、「この日までに◯◯をできるようにしよう」といったように、新人さんが目指すべき方向を明確にします。その後は、先輩職員がマンツーマンで付き、3ヶ月ほどかけて一とおりの業務をレクチャー。夜勤は、日勤帯の業務を習得してから先輩職員と一緒に入るので、新人さんも安心して取り組めるはずです。介護職が未経験で入職した職員もおり、自身の経験を基に新人さんならではの不安な気持ちに寄り添いながらサポートしています。 職員のスキルアップを応援している点も、当施設の特徴です。職員は外部研修へ参加でき、費用の補助も相談可能。管理者から、お勧めの研修を案内することもあります。そのほか、認知症介護基礎研修や介護職員初任者研修、介護福祉士といった資格取得にかかる費用も支援。入職後に資格を取った職員もおり、働きながらキャリアアップを目指せます。

【取材】訪問介護ステーション 里日和では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。常勤の職員は、基本的に土日・祝日が休みです。リフレッシュの時間をしっかり取れるので、メリハリをつけて働けます。加えて、有給休暇の取得率もほぼ100％です。管理者は「職員自身の私生活を充実させて、元気に職場に来てほしい」と考えています。管理者自らフォローに入るため、職員はほぼ希望どおりに休暇を取得することが可能です。中には東京の親戚に会いに行くため、公休と組み合わせて1週間の休暇を取った職員もいます。 また、有休は半日単位で取れるので、自分や家族の通院など家庭の用事を済ませるのに便利です。管理者は子育てや介護といった、それぞれの職員の事情を理解しているため、勤怠に関する相談にも柔軟に対応。休みを取りやすいので、プライベートの予定も大切にしながら働けます。

【取材】グループハウスさつきは、利用者さま一人ひとりにしっかり目を向け、寄り添った介護を提供できる職場です。モットーに「らしく」「らしさ」を掲げる当施設では、利用者さま一人ひとりの個性を大事にしています。そして、利用者さまが安心して穏やかに暮らせる環境を作ることが私たちの使命。利用者さまのために職員が真摯に向き合い、丁寧に関わっていけるところが魅力です。 職員は、若手からベテランまで、さまざまな年代や経験のメンバーが活躍中です。明るく接しやすい職員ばかりで、気軽に声を掛け合える関係性を築いています。また、24時間体制で利用者さまを見守るため、協力医療機関との連携体制もしっかり整備。常時連絡の取れる看護師も待機しており、利用者さまに安心のケアを提供するためのサポート体制も万全です。

【取材】グループハウス美空は、利用者さまが「その方らしく」暮らせることを目指した支援を行っています。利用者さまがまるでご自宅にいるようなプライベート空間を作れるよう、愛用する家具をお持ちいただけることもその一つ。利用者さまが思い思いに過ごせる環境を実現できるようにしています。また、共有スペースでは利用者さまがソファでゆっくり寛いでいたり、気の合う方同士が会話を楽しんでいたり。家庭的な雰囲気のなかで、家族のようなつながりを築いていける職場です。 当施設では、介護未経験で入職した職員からベテランメンバーまで、年齢や経験もさまざまなスタッフが在籍。職員同士が協力し合い、気軽に相談できる関係性を築いています。また、近隣には、同一法人が運営する「デイサービスセンター美空」があり、当施設の利用者さまも多く通われています。双方の職員間で情報共有を密に行い、系列事業所同士で助け合う協力体制は万全です。

【取材】サポートハウス美咲は、利用者さま一人ひとりにしっかり目を向け、寄り添った介護を提供できる職場です。当施設は、利用者さまに毎日充実した日々をお過ごしいただけるよう、その方の生活習慣や好みを尊重しながら、日々のサポートに従事しています。利用者さまに深く寄り添い、その方にとってのベストを考えていける点が魅力。利用者さまとゆっくり信頼関係を築けます。 当施設は、利用者さまが暮らしに活気や楽しみを持って生活していただけるよう、食事にも気を配っています。施設内の厨房で手作りのお食事を用意し、1階の食堂で提供するのが当施設のスタイル。利用者さまの楽しそうなお声が聞こえてくる、家庭的で温かな雰囲気の職場です。 職員は、30～70代の幅広い世代が活躍中です。中堅やベテラン職員も多く、頼れる仲間と助け合いながら介護に携われます。また、24時間体制で利用者さまを見守るために、協力医療機関との連携体制もしっかり整備。利用者さまに安心のケアを提供するためのサポート体制も万全です。

【取材】グループホーム大空では、職員同士が一つのチームとなり、皆で協力して業務を進めています。当施設には介護未経験でスタートした職員から介護経験が10年以上のベテランまで、年齢も経験もさまざまな職員が在籍。お互いの得手・不得手やできる・できないを把握しており、できていないことがあれば皆で支え、補っています。チームとしての一体感を感じられる職場で、協力体制は万全。困りごとの相談もしやすく、安心感をもって働ける環境です。 看護職員との連携の取りやすさも魅力の一つ。24時間体制で看護師が待機しているため、「利用者さまの様子がいつもと違う…」「この場合はどうすればいい？」といった際には、気軽に相談できます。介護職員から連絡を受けた看護師は早急に対応。スピーディーな連携が可能です。 当施設はICT化を進め、業務の効率化にも尽力しています。記録・情報管理にはタブレットを活用しており、データ共有・引継ぎもスムーズ。手書きによる職員の負担軽減にもつなげています。