株式会社エンラボ
エンラボカレッジ藤沢のサービス管理責任者求人 ( 正社員 )

エンラボカレッジ藤沢では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

スタッフの平均年齢は約35歳。ワークは学校の授業のようなスタイルで進めています

エンラボカレッジ藤沢では、スタッフ同士が、お互いの心地よい環境で業務を行えるよう意識して働いています。 業務の合間にちょっとした雑談を交えたり、スタッフ同士声をかけ合ったりと、悩みや自分のアイディアを相談しやすい環境を、みんなで作っています。 また、事業所内に誕生日のスタッフがいれば事前に調査してサプライズを仕掛けることも。 スタッフのアイディアが形になりやすいことも魅力の一つで、スタッフの「やりたい」を叶えやすい環境です。 過去には、1人のスタッフのアイディアから、診断の有無に関係なく一般の方や障がいのある方の親御さんに参加していただける「凸凹サロン」をスタートさせました。現在も「凸凹コミュニティ」に名前を変え、今も続いているエンラボらしい企画の1つです。 チームで連携を取り、効率的に業務が行えることで、生活支援員の残業時間は平均で月に10時間ほどで収まっています。年間休日は120日以上あり、スタッフ同士相談して、お休みが取りやすいところも魅力。プライベートの時間をしっかり確保しながら働ける職場です。

当事業所は上下関係がなく、スタッフ同士が相談して協力しながら業務を行っています

エンラボカレッジ藤沢では、異業種から転職してきた未経験スタートの方も活躍中です。 入職初日には、会社の理念研修、支援の基礎研修を行います。翌日から事業所でOJTが開始し、プログラムへ参加して先輩スタッフと一緒に面談に入ることからスタートします。 最初の3ヶ月間は1ヶ月ごとに、その後は半年ごとに、上長と業務目標の確認・振り返りを行っているため、段階的に業務を覚えていける体制を取っています。 スタッフ全員、分からないことを聞きやすい雰囲気を意識しているので、「経験がないから不安」という方も安心して業務を行っていただけます。 また、事業所内では利用者さまの支援のための検討会、地域の連携機関との勉強会を行い、全社での研修は社内研修や検討会だけでなく、外部講師の研修など、未経験の方も支援を学び、スキルを身につけていける環境です。 また、全社で年に1度、今後のキャリアの意向アンケートを行っており、スタッフが持つ将来のキャリアイメージを拾える仕組みを作っています。例えば、広告代理店から当社へ転職し、支援員として活躍した後、マーケティングの知識を活かせるチームに参加しているスタッフもおり、前職の経験を活かしながら、キャリアを積み重ねていけるところも魅力の一つです。

カフェのような雰囲気の当事業所。「おしゃれな場所で働ける」とスタッフにも好評です