株式会社ティーシーエス
デイリハ友の里の送迎・運転手求人 ( パート・アルバイト )

デイリハ友の里では、ご利用者さまにサービスを楽しく安全に受けていただけるよう、看護・介護職員・機能訓練指導員が互いに協力し合って業務にあたっています。職員の意見を柔軟に取り入れる雰囲気があり、一人ひとりが新しいことを提案しやすい環境です。ご利用者さまにより良いサービスを提供するためのアイディアがあれば、ぜひ積極的にご提案ください。 機能訓練を実施する際は、機能訓練指導員だけではなく、介護職員もトレーニングの補助に入っています。そのため、介護職員は利用者さまの介助のほか、リハビリテーションに関する知識を高めることが可能です。 また、フロア内の清掃や洗濯などの業務は在籍する清掃員が行うため、介護職員や機能訓練指導員はご利用者さまをケアする仕事に集中して取り組めます。

キャリアに関係なく、すべての職員に昇進するチャンスがあるのが、デイリハ友の里の魅力です。当法人では、経験年数や介護スキルだけではなく、事務処理の能力や周りのスタッフと円滑にコミュニケーションをとれるかどうかといったバランスを見て、管理者として登用しています。 力量があれば年齢は問わず、法人内では20代の管理者が多数活躍中です。将来、管理者としてマネジメントに携わりたい方や、若いうちからリーダー経験を積みたい方は向上心を持って仕事に取り組めます。 また、職員がキャリアチェンジしやすい環境が整っているのもメリットです。当施設では、職員の異動希望を歓迎しています。職員は、系列の訪問介護やグループホームなどに異動し、デイサービス以外のサービス形態の経験を積むことが可能です。将来的に転職をせずに、新たな介護スキルを身につけ、活躍の幅を広げていきたいと考えた際は、ぜひご相談ください。

デイリハ友の里では、資格取得支援制度を設けて介護職員のスキルアップを応援しています。正社員には、規定に基づき介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修の受講料を補助。また、職員が無理なく研修に参加できるよう可能な限りシフトの調整も行っています。入職後に働きながら資格を取りたいという方は、積極的にご活用ください。 そのほか、当施設では介護職員が業務に関する知識・スキルを継続的に向上できるよう、2ヶ月に1回程度のペースで研修会を実施しています。職員は研修を通じ、レクリエーションに関する知識を深めたり、ご利用者さまに関する情報や対応方法を共有したりして実務に必要なスキルを磨くことができます。研修体制が整った職場で働きたい方も安心です。