社会福祉法人横浜悠久会
白鳥保育園の保育補助求人 ( 正社員 )

広々とした園庭が自慢！　お子さまたちが元気いっぱい体を動かせる保育を実践します

白鳥保育園では、現場の声を活かした業務の見直しにより、残業が少ない（月2時間程度）働き方ができています。たとえば、書類の簡素化についても職員の意見を元に実現。園長や主任からの声掛けだけでなく、具体的な進め方を伝えることで、職員がスムーズに仕事を終えられるよう工夫しています。そのため、会議の日以外はほぼ定時での退勤が可能。プライベートな時間もしっかり確保できます。 また、休憩時間にこどもたちと離れてしっかりリフレッシュできるよう配慮している点も、ポイントです。職員の配置を調整したり、会議を30分程度に短縮するなどしてメリハリをつけて保育に臨める環境にしています。 当園では、休暇制度が整っており、プライベートを大切にできます。家庭の都合で休みが重なったときも相談しやすいので、ご安心ください。

「豊かな感性を持ち、表現できるこども」を目標に掲げている保育園です

白鳥保育園では、職員間で相談がしやすい関係性を築き上げています。経験豊富な職員が中心となって、若手を引っ張っており、明るく温かな人柄の職員ばかりです。職場アンケートでも「誰にでも相談しやすい」「不安なことを話せる」という回答が多く寄せられています。 こうした良好な関係性を土台に、当園ではボトムアップでの園づくりを実践しています。年間や行事の係分担は職員がそれぞれ好きな係を選択できる立候補制を採用。自分の得意なことや好きなことを活かしながら、保育業務に携われます。職員会議では、職員一人ひとりのアイデアややりたいち思うことを大切にし、現場の意見交換や課題点について改善策の検討を行い、クラスで共有して園全体の改善につなげています。

木の温もりあふれる玄関。こどもたちの明るい声を聞くことが楽しみな場所です

白鳥保育園では、新人職員が安心して成長できるよう、育成担当による約2年間のサポート体制を整えています。担任としてクラスに配属され、経験豊富な先輩職員と組み、OJT形式で保育の流れを学びます。基礎からしっかりと知識を吸収できるので、少しずつ自分の保育に落とし込んでいくことができます。職員みんなで快くフォローしあえる職員関係である点も心強いポイントです。 また、園内の研修では、保育実践の中から取り上げたテーマで意見交換を実施。普段の保育できになることも研修で話し合うことで一人で抱え込むことなく、みんなで共有し継続して改善を図ることができます。 職員同士でアイデアを出し合い、形にする風土があるため、自身の保育の幅を広げていけます。