株式会社セーフセクション
居宅介護支援事業所musubiのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

訪問には社用車を使用します。自転車のみで移動することも可能です

居宅介護支援事業所 musubiには複数名のケアマネジャーが在籍しており、新人さんが1人で抱え込む心配はありません。分からないことをすぐに質問でき、丁寧に教えてもらえます。管理者は大らかな人柄で、職員が働きやすいようさりげなくサポートし、相談には的確に応えてくれる頼れる存在です。新人さんは周囲の支えにより、安心して業務に取り組めます。 また、ITツールを活用し、法人内の多職種と密に連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」のチャットでスムーズに連絡できる仕組みを整えています。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で利用者さまを支えられる体制です。

ノートPCと社用携帯を支給。事業所だけでなく在宅勤務でも円滑に業務をこなせます

居宅介護支援事業所 musubiは、プライベートと両立しやすい職場です。ITを積極的に活用し、業務の効率化を図っています。具体的には、備品発注といった事務作業を自動化したほか、ペーパーレス化も推進。結果として、残業はほとんどありません。 また、業務や私生活の予定に合わせて、出勤時間や曜日を調整できる制度を導入。たとえば、お子さんの学校行事がある際は、その日を休みにして別の日に出勤するといった柔軟な働き方が叶います。さらに、月に4回程度、在宅勤務が可能。事業所での電話対応から離れ、ケアプラン作成といった事務作業に集中しやすいのが魅力です。心身にゆとりを持って働けます。 そのほかにも、福利厚生として、フィットネスクラブの費用補助などを用意。ちょっとした「うれしい」が、日々のモチベーションにつながります。

頼れる先輩職員が、新人さんを温かく迎えます

居宅介護支援事業所 musubiでは、手厚い研修があり安心してスタートできます。入職後はまず、先輩職員に同行し、現場で業務の流れを習得。その後、通常より少ない5名ほどの利用者さまを担当するところから業務をスタートします。無理なくノウハウを身につけられる体制です。 独り立ち後も、明確な評価制度のもとスキルを高められます。評価制度は、役職を決める「musubiグレード」・介護技術を測る「ケアマイスター」・接遇スキルを判断する「サービスマイスター」の3つ。高いモチベーションでステップアップを目指せます。 階層別の研修も充実しており、自信を持ってキャリアを築いていける環境です。たとえば、職員が管理職になる際は、面談スキルに関する研修を実施します。なお、当施設はキャリアアップを支援する一方、「現場で専門性を磨き続けたい」という方の意思も尊重する方針。多様なキャリアパスが用意されており、一人ひとりの目標に合わせて着実に成長していけます。