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訪問看護リハビリステーションケアフォレスト横浜の言語聴覚士求人 ( 契約社員 )

チームの温かさが自慢。職員の定着率が高く、長く腰を据えて働ける職場です

訪問看護リハビリステーションケアフォレスト横浜では、ICT活用と人員配置の工夫により、職員の負担軽減に努めています。記録業務の効率化を図るため、職員にはiPadを支給。介護記録アプリ「カナミック」を導入し、選択式とコメント欄を組み合わせることで、入力の手間を削減しています。場所を選ばずに記録ができるため、移動の隙間時間を有効活用できることも利点です。さらに、月末の提出書類や指示書の依頼などは事務員約3名がサポート。職員一人ひとりが本来の業務へ集中できる環境を整えています。 くわえて、当事業所では柔軟性を意識した働き方の推進にも力を入れています。早朝・遅い時間の訪問や緊急対応の際には、状況に応じて直行直帰を認める制度を採用。将来的には事務所へ立ち寄らなくても業務が完結できるよう、アプリを活用したシステム構築も検討中です。職員の働きやすさを最優先に考えた取り組みにより、無理なく働き続けられます。

職種を問わず全体で情報共有を徹底！　迅速なフォローがあるため安心して訪問できます

訪問看護リハビリステーションケアフォレスト横浜では、職種や年齢の垣根を越えて、円滑な関係性を築いています。職員同士で気兼ねなくコミュニケーションを取れており、事務所では趣味の話で盛り上がることも。新人さんの入職時には歓迎会を開いているほか、日ごろから周囲が率先して声を掛けることで、スムーズな職場適応を後押ししています。 また、当事業所では密な情報共有により、安心して業務に専念できる体制も構築しています。訪問から戻った職員が事務所に集まった際、疑問点があればその場ですぐに確認して解決可能。アプリの使い方や書類作成といった事務作業についても、気軽に相談できます。さらに、利用者さまの体調や様子の変化なども、LINE WORKSを通じて職種の枠を超えて全職員で把握。困ったときは必ず誰かが手を差し伸べてくれる、心強いチームワークが自慢です。

プリセプター制度や育成サポート課による定期面談を導入！　訪問が未経験でも安心です

訪問看護リハビリステーションケアフォレスト横浜では、誰もが安心してキャリアをスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。訪問業務のマニュアルには、1日の流れや記録方法、介護保険制度、カルテ操作などの必要な基礎知識を細かく記載。約10時間の研修動画も活用しており、約3ヶ月を目安に自身のペースで学習を進められます。実務においては、同行訪問から開始。担当を固定せず複数の利用者さまと関わることで、多様な経験を積める環境です。独り立ち後もなるべく対応しやすい方から徐々に受け持つため、無理なく業務へ馴染めます。 さらに、継続的なスキルアップの機会が豊富なことも当事業所の特徴です。事業所内では2～3ヶ月に1回の必須研修に加え、クリニックの医師による専門的な勉強会も定期的に開催。外部研修への参加も自由にでき、受講費用は法人が負担しています。また、地域の勉強会を通じて得た知識を、事業所へ持ち帰って共有する取り組みも実施。日々の業務のなかで、着実に専門性を高められる職場です。